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2024年11月24日
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中國經濟網網友王振峰認為，我們不能胡亂指責傳統勞動力輸出地區年輕人的“老板夢”，每個人都有追求幸福和財富夢的自由。創業攸關就業率的提升，政府應通過政策引導和環境建設來激發創業動能。事實上，改革開放以來中國經濟成長的驕人成就，最根本的還是靠普通民眾創新創業意愿及能力步步提升來推動的。
“500元一天卻請不到短工”， 這是建筑裝修用工市場上正在發生的事情。記者調查發現，由于年輕人排斥“建筑工”，目前建筑業用工市場女性的比例明顯增加，工人年齡結構呈現明顯大齡化趨勢，一些工地甚至出現了60歲以上的老人。（11月28日《華夏時報》）
媒體報道稱，傳統的勞動力輸出地區正在形成“打工丟人”的觀念，長期以來用工單位和個人缺失誠信、勞動者無法得到認可和尊重等因素，使當前建筑業市場出現了“短工荒”。
總體來說，除了需要加快結構調整和轉型升級外，我國不少行業企業也面臨著諸如成本高、融資難、用工荒、稅負重等問題。而在制造業、建筑裝修等行業里，用工荒（特別是短工荒）的困難就更加突出。這其中，有觀念變化的問題，更有行業企業自身增長方式仍然粗放、產業層次不高、創新能力較為薄弱、管理水平偏低與用工環境不夠理想等因素。早幾年，用工荒、短工荒問題主要產生在東部沿海發達地區，而近年來，用工荒已由東部擴展到中西部，勞動力成本因素已經漸漸成為全國性的普遍問題，這也要求“中國制造”盡快改變舊有的那種以資源與勞動力成本優勢成長的發展路徑。
有關數據稱，至2013年年底，我國60歲以上老人將突破兩個億，老齡化危機、用工荒問題無疑是中國經濟與社會可持續發展面臨的嚴峻挑戰。今后，勞動力對于環境、薪資的要求也會越來越高的，用工荒問題將是一個相當長時期內的問題，我們必須正確面對、努力破解這一發展中的桎梏。
筆者認為，當前普遍存在的企業“用工荒”和諸如“短工荒”這種城市服務業季節性缺工現象，其中有城市人口和勞動力結構不合理的因素。今后，我們在推進城鎮化進程時，更要注重建設“人的城鎮化”。經濟發展要把人力因素綜合考慮進來，以合適的發展戰略來進一步用好現有的人口資源，并使這種關系更合理、科學及協調。
政府要加強政策對就業的促進作用，保持經濟穩定來持續釋放工作崗位。而對于企業來說，要更加愛惜勞動力，這不單是要有合理薪酬，還要注重用工誠信，努力改善勞動者的就業環境。用工方要多作換位思考，盡可能地滿足勞動者的生活、學習、生產等需求，要認可、尊重勞動者。
需要特別指出的是，中小企業是中國經濟轉型的關鍵，也是解決就業問題的主力軍。假如中小企業對發展信心不足，無法加快轉型升級步伐，那么要從根本上解決“用工荒”就讓人難以樂觀。
我國中小企業占GDP產出的70%，創造了80%的就業機會。我們說，要轉變經濟發展方式，調整結構，最關鍵的一點在于廣大中小企業能不能成為引領中國經濟轉型升級的關鍵力量，展現創新活力和保持持續的成長動能。中小企業的日子好過了，社會就業問題也能得以改善。GDP表現再好，中小企和就業問題不改善，那這個GDP也是成色不足的。
最后要強調的是，我們不能胡亂指責傳統勞動力輸出地區年輕人的“老板夢”，每個人都有追求幸福和財富夢的自由。創業攸關就業率的提升，政府應通過政策引導和環境建設來激發創業動能。事實上，改革開放以來中國經濟成長的驕人成就，最根本的還是靠普通民眾創新創業意愿及能力步步提升來推動的。
