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2024年11月24日
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目前，2014屆高校畢業生正處于校園求職的“金11銀12”階段，天津市各高校大型校園招聘會接連舉行，企業進校專場招聘會更是每天不斷。2013屆畢業生經歷“史上最難就業季”之后，2014屆畢業生就業形勢如何？本市高校大學生目前就業情況如何？今年大學生就業又有哪些新變化？高校和招聘單位，又會給學生們找工作怎樣的建議？
工科生依舊搶手
記者通過走訪本市多所高校招聘會，并與各高校就業負責人交流發現，2014屆畢業生就業市場中，理工科應用類人才就業前景依舊良好，機械、電信、自動化等專業學生依然搶手。
天津大學就業指導中心主任肖述虎說，雖然2014年的整體就業形勢不容樂觀，但對工科見長的學校來說，制造業的需求量依舊較大，尤其是濱海新區的開發開放，給畢業生提供了許多就業機會。天津科技大學負責就業工作的老師也表示，機械制造、電信通信等企業招聘需求依然旺盛，目前該校工科應用類專業學生就業形勢依舊良好。
企業要求更高了
南開大學就業指導中心主任胡軍則告訴記者，南開大學每年有一半本科學生選擇讀研、出國留學等，另一半學生則選擇直接就業，就業的主力是研究生群體。目前從進校招聘企業來看，管理類、經濟類、計算機等依舊是企業追捧的熱門專業，整體就業情況和往年相比變化不大，部分應用性偏弱的學科，企業需求相對不多。
不過胡軍也提到，今年進校招聘企業數量沒有變化，但企業招聘要求有了新變化，如對學生提出須具備實習經歷的企業明顯增多。此外，過去在專業方面，往往會按管理類、經濟類等大類來要求，今年更多企業會明確標出如金融、化學等具體專業。相較起來，企業招聘要求更高了。這些也間接增加了學生的求職難度。
畢業生總數再創新高 就業形勢穩中偏緊
談到整體就業形勢，記者采訪本市多所高校就業相關負責人得到的回答基本一致：穩中偏緊。南開大學2014屆本科畢業生總數3100人，碩博生3600人，和往年相比總數基本不變。天津大學2014屆畢業生人數達9000余人，其中本科畢業生3903人、畢業研究生4832人，專科畢業生266人，總人數比2013年增加了近500人。天津科技大學2014屆畢業生5000多人，比去年增加700多人。而從全國來看，我國2014屆大學應屆畢業生將達710萬，較去年增加20余萬，使2014年的待就業人數創歷史新高。而與有增無減的畢業生人數相對的是，人社部相關負責人預計，加上2013年前未就業的大學生，2013年或將有300萬以上大學生難以初次就業，他們將和2014屆畢業生同時競爭就業。
據了解，2014年我國總的就業形勢呈現“雙減少”趨勢，即用人單位數量和招聘人數與往年相比均有一定程度的下降。截至目前，南開大學、天津科技大學、天津外國語大學進校招聘企業數量均與去年持平，沒有明顯增加。天津大學2014屆畢業生冬季雙選會參與的企業數量甚至比去年同期減少近10%。換句話說，畢業生總數持續增加，企業招聘并沒有同幅度遞增。天津大學就業指導中心主任肖述虎認為，“‘雙減少’的壓力對我校畢業生來說也將造成一定影響，目前選擇直接就業的學生中已和公司正式簽約的并不多，大部分仍在選擇對比和觀望。”
就業市場·現象
計算機人才又“熱”了
天津科技大學一位負責就業的老師發現，自從去年起，來學校招聘計算機相關專業人才的明顯多了不少，學校網絡編程方面的人才又“熱”了起來。這樣的判斷，在2014屆畢業生就業情況中進一步得到了印證。在該校近期的一場大型招聘會上，招聘網絡工程專業的企業，“幾乎滿場都是”。
科大網絡工程專業的畢業生李凱近兩個月投出了不到10份簡歷，就收到了3個工作邀請，北京一家企業給出了包食宿每月5000多元的月薪，濱海新區一家企業給出了3000多元的月薪標準，考慮到實習離學校太遠，他最終選擇了拒絕。對計算機人才重新“熱”起來這一現象，他也感受很明顯：“我們軟件工程的同學，好些都早早簽了三方協議，待遇普遍都是5000多元一月，就業情況目前最好。”
不過，李凱提到，所謂計算機人才“熱”，也僅是指會編程、開發軟件方面的人才比較搶手。他的專業是網絡工程，負責網絡硬件連接等內容，專業里的其他同學找工作依舊壓力不小。他本人是因為自學了編程，找工作時具有優勢。而編程人才再“火”的原因，李凱和老師都認為得益于這兩年智能手機普及，與開發手機APP的企業遍地開花有著直接關系。
央企青睞外語人才
作為本市唯一的語言類院校，天津外國語大學畢業生就業情況備受關注。該校今年約有2500名應屆畢業生，根據初步統計，約20%考研出國，其他學生將加入求職大軍。該校招生就業處副處長楊穎告訴記者，就今年招聘的形勢來看，一是像新東方、英孚等教育培訓類企業始終青睞外大學子，同時信息技術類企業在市場服務、人事、營銷等崗位對非語言類專業需求比較旺盛，尤其是主修國商、國貿的同學如果再輔修一門語言就特別搶手。此外，國企、央企近年來海外市場不斷擴大，海外派赴工作持續需要語言類人才。
不過楊老師也提到，盡管學校不愁小語種就業，但作為該校畢業生主力軍，英語專業的畢業生應該多給自己加碼，提升就業競爭力。因為全國各級院校都開設有英語專業，求職競爭激烈，“英語專業的本科生最好再復合一個專業或一個技能，而且很多單位看重學生的海外經歷，同學們也可以往這方面努力。”楊老師說。
學生應聘·支招
高校 態度積極自信明確個人方向
天大就業指導中心的工作人員提醒廣大畢業生，在進行職位選擇前了解用人單位是十分重要的。當今用人單位一般需要學生具有三大素質：較高的人格品質、較好的組織溝通與合作能力、較強的知識儲備。因為在用人單位看來，擁有一批具有誠信、責任感和團隊精神的職工是提高用人單位軟實力的一大法寶，同時,“在求職過程中，積極自信的態度也是非常必要的，這樣才能將最好的狀態展現在面試官面前。”
南開大學就業指導中心主任胡軍建議畢業生不要盲目就業，首先應明確個人的就業方向。從方法上來說，求職切忌大面積撒網。畢竟在校的最后一年，除了求職外，還需完成畢業設計或畢業論文，且招聘高峰期就那么一段時間，應集中精力選擇適合自己的工作。如根據自己期望的就業地點、行業等，排除與之不相符的招聘信息，更有效率地找到自己心儀的工作。
企業 有針對地求職誠信應對面試
作為用人單位，哈爾濱電機廠有限責任公司招聘主管丁大鵬也給畢業生提出了兩點建議：一是鎖定目標，有針對性地求職。許多畢業生在找工作時會采取海投戰術，將一成不變的簡歷海投到招聘企業的手中，這既是一種對自己不負責任的表現，也是對企業的不尊重。因此在求職前，應確定目標，找出自己中意的企業，有針對性地制作簡歷，以達到事半功倍的效果。二是充分自我分析，誠信應對面試，避免通過粉飾自己來取悅招聘企業。要事先充分自我分析，找出自身能夠吸引企業的優點，坦誠地面對自己的缺點并陳述今后的改善計劃。
