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2024年11月24日
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南都訊 記者陽廣霞 金可鏤 今年的就業(yè)形勢較上屆有所好轉(zhuǎn)，但仍不樂觀。教育廳首場招聘會昨日在廣東工業(yè)大學(xué)火爆開場，1.5萬名學(xué)生爭8000崗位。教育部及教育廳明令禁止企業(yè)發(fā)布限985、211高校、限性別等歧視招聘信息，但現(xiàn)場仍有數(shù)十企業(yè)違規(guī)。有企業(yè)稱，歧視已從明規(guī)則轉(zhuǎn)變?yōu)闈撘?guī)則。
應(yīng)屆畢業(yè)生比去年多了3萬人
昨日，省教育廳舉辦的首場“外資、三資、國內(nèi)知名企業(yè)”專場招聘會在廣東工業(yè)大學(xué)開鑼。早上八點半，四號線通往大學(xué)城的地鐵上已滿是西裝革履的學(xué)生，招聘會到場人數(shù)在11點時達(dá)到高峰，300多家企業(yè)擺起了攤，現(xiàn)場1.5萬名學(xué)生入場競逐8000個崗位。
去年同期，畢業(yè)生經(jīng)歷低谷期，就業(yè)和2008年金融危機(jī)時有得一拼。那今年形勢如何？廣東省教育廳黨組副書記景李虎介紹，2014年全省高校應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)約為47.2萬，比2013年增加3萬，加上外省入粵求職及往年申請暫緩就業(yè)的畢業(yè)生，共有近75萬高校畢業(yè)生在廣東省求職，就業(yè)壓力相當(dāng)大。因為經(jīng)濟(jì)形勢穩(wěn)中向好，社會對畢業(yè)生的需求有一定程度的增加，整體就業(yè)形勢較上屆有所好轉(zhuǎn)。省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心主任陳少雄說，至少目前進(jìn)校宣講的企業(yè)就比上屆增加了10%。
但是就業(yè)總量大、結(jié)構(gòu)性矛盾突出，學(xué)生的就業(yè)期望值依舊高，所以就業(yè)形勢仍不容樂觀。至于薪資水準(zhǔn)，與去年基本持平，本科入行平均3000元左右。記者在現(xiàn)場隨意采訪幾家企業(yè)發(fā)現(xiàn)，大部分企業(yè)提供的職位較去年有少量增加。
農(nóng)夫山泉人力資源部負(fù)責(zé)人符女士透露，從近幾年入職情況來看，學(xué)生普遍比較浮躁，轉(zhuǎn)崗跳槽頗多，人才流失量大?？煜悕徫灰髮W(xué)生從一線做起，剛?cè)肼毜谋究粕赡芨咧袑W(xué)歷的同事干一樣的工作，覺得丟面子，“半年1年就想做主管，不能跟公司一起成長，很多學(xué)生等不起?！倍乙坏W(xué)生發(fā)現(xiàn)企業(yè)現(xiàn)狀跟預(yù)期不合，就容易離職?，F(xiàn)場一計算機(jī)企業(yè)的開發(fā)部副經(jīng)理司徒先生也稱，85后的求職者很多都有類似的問題，流動性過大，不能扎實地在一個崗位做到底。
招聘歧視規(guī)則由明轉(zhuǎn)暗
今年4月，教育部發(fā)出通知，凡是教育行政部門和高校舉辦的高校畢業(yè)生就業(yè)招聘活動，要做到“三個嚴(yán)禁”：嚴(yán)禁發(fā)布含有限定985高校、211高校等字樣的招聘信息，嚴(yán)禁發(fā)布違反國家規(guī)定的有關(guān)性別、戶籍、學(xué)歷等歧視性條款的需求信息，嚴(yán)禁發(fā)布虛假和欺詐等非法就業(yè)信息，堅決反對任何形式的就業(yè)歧視。省教育廳在招聘會舉辦之前也要求企業(yè)不得發(fā)布帶有歧視性條款的需求信息。
不過，記者在現(xiàn)場粗略統(tǒng)計就發(fā)現(xiàn)，數(shù)十家企業(yè)都在廣告上寫著“限男性”、“限女性”字眼，當(dāng)然，前者居多，包括生產(chǎn)管理、研究技術(shù)員、施工員等職位。也有行政文員、客戶經(jīng)理一類崗位限招女性。有企業(yè)依舊標(biāo)注：僅限211高校本科及以上學(xué)歷，還有企業(yè)優(yōu)先考慮住在廣州或珠三角的學(xué)生。記者采訪發(fā)現(xiàn)，企業(yè)不招女性的理由多為“出差多，熬夜多”，認(rèn)為女性不能承受工作強(qiáng)度。而限招女性則是認(rèn)為其“有親和力”。華師研三的呂同學(xué)就多次遇到性別歧視的情況，她對此表示反感。
一IT行業(yè)的現(xiàn)場招聘工作人員透露，在他所從事的行業(yè)里，因為工作強(qiáng)度大，經(jīng)常要出差，而且考慮女性生育假期長，所以男性更占優(yōu)勢，招聘的女性一般不超過20%。“而且對女生要求更高，比如招聘時女生90分，那男生75分就行了。”雖然不再標(biāo)注限男性、學(xué)校字眼，但明規(guī)則變成了“潛規(guī)則”。另一投資企業(yè)的人事部肖經(jīng)理說，他們標(biāo)明性別要求雖然會被批，但信息真實對外，也能節(jié)省學(xué)生和企業(yè)的應(yīng)聘成本。
華工大四女生小文也認(rèn)為，如果一些研發(fā)崗位常年扎根生產(chǎn)車間，她會主動不考慮?！半m有性別歧視的感覺，但企業(yè)提前告知，也節(jié)約了大家的時間?！笔〗逃龔d有關(guān)負(fù)責(zé)人說，他們巡查后會要求企業(yè)刪除“面上”的歧視信息，但企業(yè)在招聘時自身對員工有性別、學(xué)歷等特殊需求，他們也無法限制。
網(wǎng)絡(luò)招聘會增11場
今年招聘季，廣東省教育廳組織高校畢業(yè)生招聘會共有58場，其中現(xiàn)場供需見面會共計39場，與去年持平。今年的網(wǎng)絡(luò)招聘會得到格外重視，共有19場“專題網(wǎng)絡(luò)招聘周”，比去年增加11場。而往年的首場現(xiàn)場招聘會“例牌菜”——— 暨南大學(xué)“四大銀行”招聘專場也被取消，調(diào)整為昨日在廣東工業(yè)大學(xué)舉行的“外資、三資、國內(nèi)名企專場”。省教育廳高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心有關(guān)人士表示，今年取消金融專場，主要是因為四大國有銀行從今年10月開始網(wǎng)絡(luò)申請，不用到學(xué)?！皵[攤”收取簡歷。而且，教育廳舉辦的座談會發(fā)現(xiàn)，外貿(mào)企業(yè)形勢回暖，招聘需求有所增加。
和去年相比，今年的招聘會更加密集，從11月中旬開始，一直持續(xù)到明年6月7日，每月、每周都有網(wǎng)絡(luò)或現(xiàn)場招聘會，從12月1日到21日，平均每天都有一場現(xiàn)場招聘會進(jìn)校園。
