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2024年11月24日
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昨天，海淀區政府常務副區長楊志強表示，到中關村工作的非應屆畢業的高端人才，將有可能獲得進京指標。相關建議已上報有關部門，具體政策正在研究。
人才引進之范圍
政府將集中發布人才需求
昨天，市人力社保局召開引進人才專題會。今年北京市人才引進工作將重點支持電子信息、新能源、新材料、汽車與裝備制造、生物制藥、文化創意等六大產業。此外，今年本市還將加大高端人才引進的公開招聘力度，將空缺崗位、緊缺崗位納入北京市公開引進平臺，由政府集中發布人才需求信息，通過集中公開招聘的形式，吸引具有真才實學的優秀創新人才來京工作。
據市人力社保局有關負責人介紹，本市人才引進的政策范圍不斷擴大。由最初的高新技術企業、跨國公司地區總部，逐步涵蓋了高校、醫院、國有企業等多個領域，去年，本市又將中關村“十百千工程”企業、入選國家“千人計劃”、“北京海外人才聚集工程”、“中關村高端領軍人才聚集工程”人員創辦的企業納入辦理范圍。
人才引進之管理
新引進人才系統下月啟動
新的引進人才信息管理系統將于下月1日正式啟動。今年本市將以該系統為基礎，建立引進人才跟蹤評估機制，要求各單位對五年內引進人才的使用、成長和發揮作用等情況進行追蹤評估。通過全過程跟蹤管理，及時匯總分析人才引進、使用和流動情況，為修訂、完善評價機制和引進人才工作體系提供依據。
每年，用人單位要填報“已引進人才追蹤評估情況”，對于未按時上報追蹤評估情況的，將暫時中止引進人才資格權限。同時，本市還將進一步加大人才引進的監督管理，如發現申請人或申報單位提供虛假材料，將永久取消申請人或申請單位的申報資格。
人才引進之政策
中關村擬引非應屆人才“入京”
昨天，全國政協副主席林文漪和全國政協教科文衛體委員會視察中關村核心區建設情況。楊志強在做匯報時，提出4個具體建議，希望政協委員幫助呼吁，一是加大政府采購,支持中關村自主創新產品的力度；二是降低人才成本，鼓勵創新創業，結合企業需求，解決非應屆畢業的高端人才進京指標問題；三是對企業在全球范圍內購買關鍵技術給予更大支持，支持企業做強做大；四是爭取將高新技術企業認證權下放至核心區。
楊志強說，進入中關村高科技企業工作的高端人才中，有應屆畢業生，也有很多非應屆畢業生。目前的政策是，針對應屆畢業生有進京指標，但對非應屆畢業生是沒有進京指標的。如果讓非應屆畢業生也有機會獲得進京指標，將能更好地吸引人才。這條建議已經上報有關部門，這次是再次請全國政協委員幫助呼吁。此前，有關部門表示，相關政策正在研究中。全國政協副主席林文漪表示，將把有價值的意見、建議形成提案，在全國兩會上提出。
為吸引人才，海淀將建設10萬平方米的高端人才公寓。昨天，楊志強表示，目前，已經落實2000套房源。中關村高端人才可以申請租用，最終結果將公示。這些高端人才公租房將優先分配關鍵崗位的高端人才。
人才引進之背景
本市已引進3.5萬高層次人才
自1999年在高新技術產業實施人才引進政策以來，北京市圍繞戰略性新興產業發展，相繼引進國內外各類高層次人才3.5萬人，有力促進了首都科技創新、技術改造、產業升級，彌補了部分學科、產業高端人才的短缺狀況，進一步增強了首都人才隊伍的升級和活力，已經成為推動首都經濟社會平穩健康發展的重要力量。
去年，北京市在中關村國家自主創新示范區開展人才引進試點工作。據統計，目前已引進人才741人，其中高層管理人才147人，骨干技術人才516人。引進人才擁有各類專利278項，其中核心專利技術60項。
35歲及以下的引進人才有126人。此外，還在公開引進平臺集中發布854個高端人才空缺崗位，涵蓋高新技術、現代制造、文化創意、科教文衛等多個重點領域。經過資格初審、單位篩選、筆試面試等環節，已有139人入選并進入試用，引進人才手續正在辦理中。
