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2024年11月24日
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新華網呼和浩特５月２１日電（董璐）又到一年畢業季，求職熱潮早已涌起。近日，陜西省某學院的宣傳欄內張貼了一則頗為雷人的招聘信息，該信息稱某企業招聘大學女畢業生，除要求應聘者的身高外貌學歷外，更特別標注“要求酒量一斤”。
近年來，隨著高校畢業生“就業難”加劇，招聘單位對求職者的要求也五花八門。從“城市戶口免談”“獨生子女勿擾”到要求求職者“三年內不能結婚，男友為本地人”，從“限制血型、要求星座、看屬相”到“拒收ＱＱ等級２５以上網蟲”等等，再到如今的“一斤酒量”，頻現的雷人招聘信息讓不少求職者五味雜陳。
今年共有６９９萬畢業生參與“求職”角逐，被稱為“史上最難就業年”。國務院辦公廳關于全國普通高等學校畢業生就業工作的通知要求，不得對求職者設置性別、民族等條件，招聘高校畢業生，不得以畢業院校、年齡、戶籍等作為限制性要求。
但這些規定落實起來卻并不容易。就在不久前，還有媒體報道稱北京某名校碩士、博士韓某因本科并非“９８５”“２１１”名校畢業而在求職路上屢屢受挫。學歷查三代、非“９８５”“２１１”高校畢業生不予考慮等招聘“潛規則”，堵上了不少畢業生的求職之門。
招聘單位為贏得優秀人才左挑右選本無可厚非，但部分雷人招聘信息已涉嫌就業歧視，無形中侵害了求職者的合法權益。對嚴峻的就業形勢而言，如果任由這種雷人招聘信息泛濫，會干擾大學生求職心態，擾亂大學生就業市場，是必須要鏟除的“負能量”。
求職是一個雙向選擇的過程，求職者在謀求理想職位的同時，更應該注重維護自己的合法權益。近年來頻現的就業歧視、求職糾紛以及黑中介的不法行為，都或多或少損害了求職者的權益，如何維護高校畢業生的合法權益、實現求職過程的合法性和公平性亟待解決。
