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2024年11月24日
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15名成都的年輕護士將跳槽到日本工作，他們將于4月3日出發赴日本，分別在長野、名古屋、大阪和千葉的4家醫院工作，起薪為每月8萬至10萬日元（折合人民幣5000至6000元）。（3月31日《天府早報》）
中國護士到國外就職，為日本人提供醫療服務，而不是傳統意義上的出國留學、培訓后再回國工作。估計多數人心里會罵這些護士“太勢利”，為了錢就去為日本人工作。其實，這些年輕護士在日本工作的薪水也屬于低收入，日本人均月工資在20、30萬日元左右，可為什么這些護士還是愿意跳槽到國外呢？一個重要原因就是護士在日本是個備受尊重的職業。
記得曾在《讀者》上讀到一篇名為《列車上的瑞典情侶》的故事。作者講述了一對留學中國的瑞典情侶在火車上，“不講衛生”地吃起混在衣物中的面包、水果，作者詫異地問他們為什么不洗洗再吃，這樣才衛生。他們反問作者：“你們這么講究衛生，可為什么醫院里擠滿了人？為什么不從環境干凈做起，人人不隨地吐痰，不丟垃圾，少排廢氣，隨手拾狗糞，不隨地大小便，這很難嗎？”
這對瑞典情侶“不講衛生”實際上反映的，是他們本國大環境下的干凈。他們的公共場所是干凈的，沒有隨地吐痰、亂扔垃圾的現象，空氣、水質也很好，所以他們才可以無所顧忌地吃著不怎么干凈的食物。
和醫院的大環境一樣，若是我們的醫院能有健全的醫療體系，患者能有足夠的醫療保障，也就不會出現醫患關系的復雜;護士們在醫療服務中能夠感受到大環境下完善的職業保障、病人對她們有足夠的尊重，那么“中國護士跳槽國外”的現象也就不會存在了。其實護士跳槽海外，無非就是圖一個好的大環境，和大多數出國就業、留學、移民一樣，干凈的大環境下才會有更積極的工作和好的生活質量。
我們要有“讓大環境也干凈”的意識！我們總嫌公共場所太臟亂，但我們的自身素質卻又跟不上，自己讓大環境變得不干凈；我們批判“富豪移民”，但我們的創業大環境也確實不夠完善；我們反對“裸體做官”現象，但我們更應先健全大環境下的法制及監管力量。
好的社會環境、健康的環境保障、國民的素質修養等等，這些因素構成的“干凈的大環境”氛圍才能讓社會健康發展、把人才給留住！
