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2024年11月24日
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上半年想著時(shí)間還早，說(shuō)不定以后有急事需要用到年假，所以不準(zhǔn)備休假。到了年中，又讓有孩子的同事先休假。“十一”長(zhǎng)假，徹底放松了一回，之后就沒(méi)想起年假這回事。現(xiàn)在一轉(zhuǎn)眼就到了11月中旬，眼看著2012年即將過(guò)去，再不休，遇上年終事情多，就更無(wú)法休了。11月，不少上班族忽然想起一件重要的事——我的年假還沒(méi)休呢。
張女士在東街口的一家外企上班，就遇到了這樣的情況。她本來(lái)打算近期把年假休了，可部門主任告訴她，年底缺人手。“忙完了這陣再說(shuō)，緩緩。”主任這么告訴張女士。可張女士心里清楚，12月肯定比11月忙，現(xiàn)在不休，就更不能指望12月了。
快遞員小李，是一名外來(lái)務(wù)工人員，這份工作已經(jīng)做了5年，始終沒(méi)有休過(guò)年假。“休年假？從來(lái)都沒(méi)想過(guò)這事，賺錢養(yǎng)家糊口最重要。”小李說(shuō)。
記者了解到，像張女士和小李這樣，因?yàn)榉N種原因不能休年假的情況比比皆是，可有些單位卻認(rèn)為這是理所當(dāng)然，年假“過(guò)期作廢”，少有單位主動(dòng)提及補(bǔ)休和補(bǔ)償。
就此，記者咨詢了福建知信衡律師事務(wù)所陳偉坤律師。他表示，按照國(guó)務(wù)院頒布的《職工帶薪年休假條例》中規(guī)定，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。也就是說(shuō)，單位可以在不影響正常工作的情況下安排職工休年假，但如果遇到同一崗位過(guò)多員工請(qǐng)假，而影響到日常工作開(kāi)展，單位可以不批準(zhǔn)職工的年假申請(qǐng)，不過(guò)這需得到申請(qǐng)者本人的同意。對(duì)于職工應(yīng)休未休的年假，單位應(yīng)按天數(shù)給予3倍酬勞。(張旭)
