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　　春節一過，“民工荒”問題又凸現出來了！

　　“民工荒”自2003年首次在珠三角出現以來，似乎沒有消歇，今年更出現了新的特點。一方面，內地及其他沿海地區也都出現了“民工荒”，并與珠 三角展開爭搶民工的競爭。成都有招聘機構，凡招一人可以得到1000元以上費用。而僅富士康成都基地就需要數萬人之多，整個成都高新西區將招聘40萬人。 作為多年的民工輸出大省，四川也面臨“用工荒”了，這對沿海地區形成了一種緊逼機制。面對2000元底薪，成都的廚師要求3000元；在沿海地區的蘇州工 業園普通工人稅前綜合工資標出3000元左右，原先開出1000多元的企業紛紛外加社保、住房公積金甚至“留任”獎金，有的打出“開工帶老鄉、一個500 元”標貼。

　　另一方面，美國總統奧巴馬多次提出要回歸制造業，要求跨國公司把崗位留在國內，甚至從海外回遷。為此，不惜采取稅收、貿易、直接要求等手段壓迫 中國等貿易順差國和美國跨國公司。而因中國用工成本提升、美國反制措施等而回歸本土的美國企業也時有傳聞。最近，奧巴馬在國情咨文中再次強調重新重視制造 業的決心。

　　再看看珠三角新年招工情況。自2月1日起至3月底，許多城市會天天開現場招聘會，求職者免費入場。而第一次來廣東的廣西求職者提出工資要 2000元，有的保安工種求職者要求3000元，認為物價高，先得養活自己才談得上為家里掙點錢。確實，廣州不少企業工資已經開到3000元以上，否則沒 法與內陸和其他沿海地區競爭。

　　顯然，今年珠三角“用工荒”出現了前所未有的新情況：一是美國因素可能吸引產業新的轉移或回歸，對高管和技工的影響多大還難以判斷；二是內地與 沿海的工資收入差距縮小，使民工外出打工吸引力衰減，加上春運、照顧家庭等因素，邊際成本影響了民工的去向；三是新生代民工可能并不安心在一地工作，據有 關分析，很多35歲以上民工不愿外出打工了，年輕民工流動性更強了，有些人幾個月就跳槽。值得注意的是，年輕民工不愿干重活、粗活，而招工最缺的是一線操 作工。難怪富士康擬使用百萬機器人！

　　當然說到底，在招工上，收入比什么都有效。有報道稱，安徽有童裝廠工資開到5000多元。因此，對企業的綜合成本來說，人力資源的開支必然增 大，這對企業管理是一個新的、持續的挑戰。對于政府來說，不實現民工的真正市民化待遇，在解決子女入學、保障住房、醫保社保等問題上有所突破，就無法有穩 定的產業大軍。現在各地都拼工資收入，最后就得拼市民化待遇了。“用工荒”如果產生了這種倒逼機制，對中國現代化進程來說也算一件好事。另一方面，廣東 “十二五”發展主題就是轉型升級，有些地方、有些企業還舉棋不定，“用工荒”、用工成本提升都會逼迫加快轉型升級的步伐。