合力應(yīng)對(duì)“用工荒”
時(shí)間：2012-02-01 15:20:10
作者：高巍
春節(jié)過(guò)后，各地又開(kāi)始打起了農(nóng)民工的“爭(zhēng)奪戰(zhàn)”。在東部的上海、浙江，一些用工企業(yè)開(kāi)
著長(zhǎng)途大巴奔赴安徽、河南、湖北等地，到家門(mén)口去接農(nóng)民工回來(lái)；而在中西部的江西、重慶，當(dāng)?shù)氐墓賳T在春節(jié)期間更有一項(xiàng)特殊的加班任務(wù)，就是設(shè)法讓那些回
家過(guò)年的農(nóng)民工留下來(lái)，能留多少就留多少。以前人頭攢動(dòng)、求職者眾多的各地勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)在卻是招聘者眾，應(yīng)聘者寥寥，不少勞動(dòng)密集型企業(yè)面臨著“用工荒”
帶來(lái)的巨大壓力。
更讓人揪心的是，這種壓力正在逐年加大。東部地區(qū)受到土地等資源要素的制約，經(jīng)濟(jì)增速逐步放緩，而隨著西部大開(kāi)發(fā)和
中部崛起戰(zhàn)略的實(shí)施，中西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，導(dǎo)致勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)從東部流向西部。隨著新農(nóng)村建設(shè)的進(jìn)一步推進(jìn)，越來(lái)越多的農(nóng)民工發(fā)現(xiàn)，與其在城市租房子
打工，還不如在家鄉(xiāng)工作。此外，計(jì)劃生育政策效果越來(lái)越明顯，適齡農(nóng)民工群體也在相對(duì)減少，“民工荒”已由結(jié)構(gòu)性短缺向勞動(dòng)力全面供應(yīng)不足轉(zhuǎn)變。
應(yīng)該說(shuō)，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中，出現(xiàn)“民工荒”現(xiàn)象并不奇怪。早在上個(gè)世紀(jì)60年代，日本也曾經(jīng)出現(xiàn)過(guò)類(lèi)似的情況，當(dāng)時(shí)日本農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力占總勞動(dòng)力的比重
約50%，產(chǎn)業(yè)工人的短缺使日本制造業(yè)依靠廉價(jià)勞動(dòng)力的增長(zhǎng)模式走到了盡頭。為此，日本采取推動(dòng)設(shè)備投資擴(kuò)大、促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等辦法，最終使
問(wèn)題得到了有效解決。
要解決當(dāng)下愈演愈烈的“用工荒”，日本的經(jīng)驗(yàn)固然值得我們借鑒。但問(wèn)題的關(guān)鍵還在于，我們能否實(shí)現(xiàn)政企密切配合，在更高的起點(diǎn)，更廣的范圍，更高的層次來(lái)破解這一難題。
就企業(yè)而言，當(dāng)前應(yīng)當(dāng)從職工心態(tài)入手，在薪酬、職業(yè)規(guī)劃、培訓(xùn)技能等方面給予更加細(xì)致的改進(jìn)，從基本的企業(yè)留人機(jī)制入手，保障長(zhǎng)期人力資源供給。此外，
還應(yīng)當(dāng)加快轉(zhuǎn)型升級(jí)，提升自動(dòng)化水平。比如溫州奧康集團(tuán)，他們將新研制的加工設(shè)備運(yùn)用于流水線(xiàn)，可以實(shí)現(xiàn)節(jié)能25%至35%，用工量至少可以減輕25%左
右。同時(shí)將簡(jiǎn)單工序轉(zhuǎn)給代工，有效緩解了“缺工”壓力。
作為地方各級(jí)政府，要進(jìn)一步完善當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)建設(shè)和管理，完善人才平臺(tái)，疏通
用工渠道，同時(shí)要為吸引人才營(yíng)造良好的地域大環(huán)境和人文大環(huán)境，加快城市化進(jìn)程和戶(hù)籍制度改革，為企業(yè)進(jìn)行必要的稅務(wù)減免和財(cái)政信貸扶持，協(xié)助企業(yè)進(jìn)行轉(zhuǎn)
型升級(jí)，以增強(qiáng)企業(yè)應(yīng)對(duì)“用工荒”的承受力和穩(wěn)定發(fā)展后勁。
