“招工難”現(xiàn)身華北絕不是短期現(xiàn)象
時(shí)間：2011-10-28 11:49:28
來(lái)源：新華網(wǎng)
在最近的媒體報(bào)道中，人們又看到了企業(yè)招工困難的消息。不同的是，這次出現(xiàn)招工難的地區(qū)已經(jīng)不再局限于珠三角和長(zhǎng)三角地區(qū)，而是蔓延到一度被人們認(rèn)為是勞動(dòng)力資源相對(duì)豐富的華北地區(qū)。為什么華北地區(qū)也出現(xiàn)了招工難現(xiàn)象？是短期性的勞動(dòng)力短缺還是我國(guó)民工荒的范圍延伸到了華北地區(qū)？中國(guó)未來(lái)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求結(jié)構(gòu)如何？
為了探討這一問(wèn)題，我們有必要關(guān)注一下中國(guó)的人口的變化。統(tǒng)計(jì)資料表明：從20世紀(jì)90年代以后，中國(guó)新生嬰兒數(shù)量開(kāi)始大幅度下降。新生嬰兒出生最多年份是1988年和1990年，當(dāng)時(shí)新生嬰兒數(shù)量是2500萬(wàn)，到2009年的時(shí)候下降到1580萬(wàn)，下降了將近1千萬(wàn)。之所以要提20世紀(jì)90年代，是因?yàn)檫@個(gè)年份很重要，90年代到現(xiàn)在剛好20年，按照我們的用工制度來(lái)講，我們現(xiàn)在的新生勞動(dòng)力大體上是在18-22歲之間人口，這樣1990年出生的一代人現(xiàn)在已經(jīng)或正在進(jìn)入中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)。
20世紀(jì)90年代，或者說(shuō)1988年、1990年出生的新生嬰兒下降就會(huì)造成現(xiàn)階段勞動(dòng)力供給出現(xiàn)一種持續(xù)下降的趨勢(shì)。統(tǒng)計(jì)資料表明，新生嬰兒下降首先影響了小學(xué)畢業(yè)生數(shù)量，小學(xué)生畢業(yè)生數(shù)量，2000年的時(shí)候是2419.2萬(wàn)人，大約2400萬(wàn)人。2003年2267.9萬(wàn)人，2005年是2019.4萬(wàn)人，2008年是1864.9萬(wàn)人，2009年是1805.1萬(wàn)人。可見(jiàn)，小學(xué)畢業(yè)生的人數(shù)直接受制于新生嬰兒的數(shù)量，呈完全的正比關(guān)系。
其實(shí)不僅僅是小學(xué)畢業(yè)生的數(shù)量下降，隨著時(shí)間的推移，中學(xué)畢業(yè)生人數(shù)也已經(jīng)出現(xiàn)了較大幅度的下降。按照我國(guó)的學(xué)制要求，初中階段一般是三年，屬于承上啟下的階段，小學(xué)畢業(yè)生人數(shù)的下降，必然會(huì)直接影響初中階段的求學(xué)人數(shù)。1986年我國(guó)初中畢業(yè)生1056.95萬(wàn)人，2004年達(dá)到高峰2070.3萬(wàn)人。1986年之所以規(guī)模小，與當(dāng)時(shí)改革開(kāi)放初期中國(guó)經(jīng)濟(jì)條件差、教育制度不完善，以及農(nóng)村基礎(chǔ)教育發(fā)展明顯不足等等因素有關(guān)。2004年達(dá)到頂峰2070.3萬(wàn)人后，我國(guó)初中畢業(yè)生人數(shù)開(kāi)始逐步下降，2006年時(shí)為2062.3萬(wàn)人，2007年1956.8萬(wàn)人，2008年1862.8萬(wàn)人，2009年1794.7萬(wàn)人。可見(jiàn)，新生嬰兒數(shù)量、小學(xué)畢業(yè)生數(shù)量、初中畢業(yè)生數(shù)量都在逐步下降。初中畢業(yè)生除一部分升入高中，一部分進(jìn)入中等職業(yè)技術(shù)校或職業(yè)中學(xué)繼續(xù)學(xué)習(xí)外，其余部分將直接加入勞動(dòng)力市場(chǎng)，這一不斷下降的趨勢(shì)導(dǎo)致了我們近年來(lái)的勞動(dòng)力市場(chǎng)的短缺。
因此，不能將華北地區(qū)出現(xiàn)的招工難現(xiàn)象看作是個(gè)別現(xiàn)象或短期現(xiàn)象，它實(shí)際上是自2003年以來(lái)我國(guó)東南沿海出現(xiàn)的“民工荒”的深化，是“民工荒”向全國(guó)各地延伸的繼續(xù)。可以認(rèn)為，我國(guó)已經(jīng)到了劉易斯拐點(diǎn)，農(nóng)民工工資將出現(xiàn)一個(gè)逐步上升的過(guò)程。由于“民工荒”不是一個(gè)短期現(xiàn)象，企業(yè)必須做好有效的應(yīng)對(duì)，包括強(qiáng)化企業(yè)員工的招聘機(jī)制、逐步提高工人的工資水平、改善工人的勞動(dòng)條件、建立更和諧的勞動(dòng)關(guān)系等，以適應(yīng)新的勞動(dòng)力市場(chǎng)形勢(shì)的需要。
