時間：2019-11-26 11:51:37
來源：新京報 作者：熊志
因為工作時間寄送、領取快遞，河南濮陽開發區多人日前被通報，單位“一把手”被約談。
這份名為《關于工作紀律檢查情況的通報》提到，11月18日上午，紀律檢查發現，個別單位人員仍然存在占用上班時間寄送、領取快遞等情況，造成快遞公司車輛在正常工作期間長時間停留在管委會院內，產生不良影響。
通報點名到人，對違紀人員進行了實名曝光，同時約談“一把手”，問責力度相當嚴格。
此前類似公職人員上班時間網購、追電視劇、接孩子放學等新聞，有過多次曝光，它們加劇了外界對一些地方公職人員工作不飽和、上班不務正業的負面觀感，嚴重損害公職人員的整體形象，同時也給辦事民眾帶來諸多不便。在此前提下，嚴格整肅紀律作風，的確很有必要。
像該開發區這次紀律檢查的背景，就是《中共濮陽經濟技術開發區紀工委關于嚴查工作時間網上購物的通知》。別說上班網購，包括寄、取快遞，同樣會造成工作中斷，影響工作效率。所以之前像蚌埠等地方還曾印發文件，禁止工作期間外出取快遞，要求將網購物品寄送到私人住所。
但具體到這事，通報公布后，卻沒有收獲一致好評，相反，不少網友覺得有些小題大做了，反而有形式主義的嫌疑。
網友的質疑并非毫無道理。一方面，寄、取快遞本身不會耗費太長時間，包括快遞車輛停留的不良影響，未必能夠匹配如此重的處理力度；另一方面，一刀切地禁止員工上班寄快遞、取快遞，似乎也不太人性。
更何況，公職人員取寄快遞是否就一定是私人行為，而與公務無關？現在，快遞不僅是私人生活的一部分，很多公務的處理，也需要通過寄送快遞來完成，如果一些公職人員取寄快遞是為了工作，這就應該區別對待。
退一步講，哪怕是公職人員，也有正常的需求，寄送、領取快遞有時候也是難免，如果一刀切式地對其處罰，未必不近人情。
當然作為公職人員，以高標準約束作風的確應該，但不切實際、不留余地的標準反而可能產生逆反心理。
而且，對相關人員的處理采用的是紅頭文件，從制作到發布落實，都要耗費一定的精力，那么要追問的是，在寄、取快遞的問題上作如此消耗，是不是足夠合理？
不管怎么說，對公職人員同樣要講究“罰過相當”。要警惕紀律作風上的松懈，同樣要警惕小題大做、搞形式主義，刻意做給外界看，最終導致焦點轉移，那些真正值得深究的作風問題反倒被忽視了。
其實一些公職人員的外界形象之所以不佳，主要還是缺少服務意識，比如對辦事民眾缺少耐心、態度冷漠、推諉塞責等。紀律作風建設的關鍵，更應該是提升服務意識。如果能真正做到“公仆”般地服務于民，哪怕上班寄取快遞，也很少有人深究。
