時間：2019-11-25 13:14:46
來源：東方網 作者：丁慎毅
近日，中國就業培訓技術指導中心發布102個定點監測城市公共就業服務機構人力資源市場《2019年第三季度全國招聘求職100個短缺職業排行》。這是全國層面首次匯總發布人力資源市場招聘求職短缺職業排行。排行顯示，營銷員、收銀員、餐廳服務員、保安員、保潔員、商品營業員、家政服務員、車工、焊工、裝卸搬運工排名前十。
這條消息名列當日微博熱搜榜第一。“為什么這些職業人員短缺，因為干這些工作難買房，收入太低。”一位網友的這一觀點，得到了很多網友的支持。也有不少網友認為，“這些工作基本上都是重復性勞動，沒有樂趣。”其實，這都是表面現象。
最短缺的100個職業，按類別來分：42個屬于社會生產服務和生活服務人員，36個屬于生產制造及有關人員。從這兩個大頭來看，恰恰對應了服務業和制造業。在這兩個業態的各崗位，技能單一，效率低下，如果是復合型技能，效率自然會提高，收入也就不會低。所以，它觸及到了一個重大課題，即制造業和服務業如何融合。11月15日，國家發改委等15部門聯合印發《關于推動先進制造業和現代服務業深度融合發展的實施意見》正式對外公布。
經濟學界將服務業比重上升,表面上經濟結構得以優化,但實際上全要素生產率反而下降的現象稱為“鮑莫爾病”,這主要是由于服務業生產率難以提高造成的。而我國制造業企業產品同質化現象嚴重,供給質量不高，又使得服務業難以借力，服務效率提高不上去。先進制造業和現代服務業融合發展,在制造基礎上疊加服務,形成“制造+服務”,不僅可以改善供給質量,還可實現差異化競爭,避免同質產品之間“血拼式”價格競爭,有效提高企業盈利能力，這其中，創新能力和融合水平成為突破的關鍵。
拿保安員來說，制造業和服務業融合后，保安員的主要任務不再是站崗看門、巡邏、調度車輛。智能設備的運用，使得保安員手持智能設備就可以完成多項任務，原來10個保安員的工作，融合后，可能只要幾個人就能完成。
再拿車工、焊工、裝卸搬運工來說，機器人可以代替這些單一的工作，企業在生產的同時，可以發展工業文化旅游，車工、焊工做出的可能是精巧的文創產品，裝卸搬運工可能利用物聯網、云計算、大數據等技術把產品更安全更快速地送到客戶手中。也就是說，先進制造業與軟件和信息服務業、金融業、科技研發和科技服務業等現代服務業間的深度融合，將帶動社會生產、生活服務業和低端生產制造業的轉型升級。
所以，對于青年人來說，不要以老眼光來看這些短缺職業，而是要抓住先進制造業和現代服務業深度融合發展的機會，更新知識和技能結構，把自己打造成復合型人才，在每個行業，都能既有創新的樂趣，又有較高的收入。
