時間：2018-09-19 09:26:25
來源：中國青年報 作者：李勤余
“長江學者”“青千”“萬人”“百人”……這些和工資待遇、項目評審掛鉤的“帽子”，在很長一段時間里，可謂是學術界最有價值的“通行證”。原本，國家設立上述頭銜，是為了延攬或培養海內外的學術精英。可久而久之，未能戴上“帽子”的青年學者，在日常研究工作中舉步維艱。這讓人們不得不反思：是否應該更理性地看待這些“帽子”？
如今這一令廣大青年學者感到頭疼的現象有望得到扭轉。前不久，在中國農科院農科英才特殊支持計劃實施一周年之際，該院黨組成員、人事局局長賈廣東透露：經過一年的探索，在該院自主實施的人才項目中，沒有“帽子”的人才占比已經超過1/3；而通過該院開辟的不唯學歷、資歷的綠色評審通道，也已累計有53名青年英才獲得高級職稱，85名青年英才獲得博士生導師資格。
仔細觀察后可以發現，中國農科院推行的這項計劃其實并不復雜。能在短短一年間就收到實效，離不開兩大原則的支持。
第一，是唯才是舉，憑業績說話。以往，只要擁有足夠分量的“帽子”，就不愁項目得不到審批，資金得不到支持。更重要的是，戴著“帽子”的學者在哪里都能收獲尊重和羨慕的目光，而那些腦袋上光禿禿的青年學者無論如何努力，卻始終低人一等。上進者看不到希望，某些人卻能躺在功勞簿上睡大覺，如此惡性循環，必將對學術環境造成負面影響。中國農科院制定的計劃，要改變的正是這種局面。據介紹，今年該院一位“千人計劃”入選者到期后，不再續聘。原因是：聘期滿業績考核不達標。確實，不以“帽子”論英雄，才能真正讓年輕人“動”起來。
第二，就是建立多元化的人才評價體系，破除“一刀切”思想。能不能得到“帽子”，說到底，一看學者的資歷，二看學者的論文。但是，學術研究設計的領域何其豐富，若用僵化的標準衡量學者的工作，難免會產生偏差。拿中國農科院的研究項目來說，論文主要代表理論成果，在基礎應用中作出成績，才能為中國的農業發展貢獻更大力量。若學者們為了爭奪令人炫目的“帽子”，而將所有精力都投入論文寫作，誰來完成那些實實在在的工作呢？
當然，不能否認“帽子”曾經為國內高校吸引了高端人才，也爭取到了不少高質量的學術研究項目。但是，任何事物的發展都是動態過程。實事求是、與時俱進，是制定所有政策時應該遵循的原則。我們不應忘記，為國家科研創新事業不斷貢獻新鮮血液，才是開展人才培養的目標。所謂的“帽子”，不過是一種工具，不能本末倒置。
唯才是舉，是所有領域、所有行業的選拔標準。縱觀歷史，人才選拔越開放的時代，整個國家的活力也越是充足。過于看重“帽子”的制度，譬如魏晉年間的九品中正制，往往會壓抑人才，造成萬馬齊喑的局面。相關的經驗教訓，在中國的歷史長河中不勝枚舉。如今，中國正處于穩步邁向偉大復興的道路上，要讓發展動力長盛不衰，離不開人才的不斷涌現。中國農科院的英才特殊支持計劃，為公眾展示了生動的范例。
讓各行各業中的有“帽”無實者深刻感受到競爭壓力，給予那些才華橫溢但暫時默默無聞的青年才俊足夠的機會，獲益的必將是整個社會。
