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2024年11月24日
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今年，北京市人才引進工作將重點支持電子信息、新能源等六大產(chǎn)業(yè)。本市還將把高端人才的空缺崗位、緊缺崗位納入北京市公開引進平臺，由政府集中發(fā)布人才需求信息。
昨天，海淀區(qū)政府常務(wù)副區(qū)長楊志強表示，到中關(guān)村工作的非應(yīng)屆畢業(yè)的高端人才，將有可能獲得進京指標(biāo)。相關(guān)建議已上報有關(guān)部門，具體政策正在研究。
昨天，市人力社保局召開引進人才專題會。今年北京市人才引進工作將重點支持電子信息、新能源、新材料、汽車與裝備制造、生物制藥、文化創(chuàng)意等六大產(chǎn)業(yè)。此外，今年本市還將加大高端人才引進的公開招聘力度，將空缺崗位、緊缺崗位納入北京市公開引進平臺，由政府集中發(fā)布人才需求信息，通過集中公開招聘的形式，吸引具有真才實學(xué)的優(yōu)秀創(chuàng)新人才來京工作。
據(jù)市人力社保局有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，本市人才引進的政策范圍不斷擴大。由最初的高新技術(shù)企業(yè)、跨國公司地區(qū)總部，逐步涵蓋了高校、醫(yī)院、國有企業(yè)等多個領(lǐng)域，去年，本市又將中關(guān)村“十百千工程”企業(yè)、入選國家“千人計劃”、“北京海外人才聚集工程”、“中關(guān)村高端領(lǐng)軍人才聚集工程”人員創(chuàng)辦的企業(yè)納入辦理范圍。
新的引進人才信息管理系統(tǒng)將于下月1日正式啟動。今年本市將以該系統(tǒng)為基礎(chǔ)，建立引進人才跟蹤評估機制，要求各單位對五年內(nèi)引進人才的使用、成長和發(fā)揮作用等情況進行追蹤評估。通過全過程跟蹤管理，及時匯總分析人才引進、使用和流動情況，為修訂、完善評價機制和引進人才工作體系提供依據(jù)。
每年，用人單位要填報“已引進人才追蹤評估情況”，對于未按時上報追蹤評估情況的，將暫時中止引進人才資格權(quán)限。同時，本市還將進一步加大人才引進的監(jiān)督管理，如發(fā)現(xiàn)申請人或申報單位提供虛假材料，將永久取消申請人或申請單位的申報資格。
昨天，全國政協(xié)副主席林文漪和全國政協(xié)教科文衛(wèi)體委員會視察中關(guān)村核心區(qū)建設(shè)情況。楊志強在做匯報時，提出4個具體建議，希望政協(xié)委員幫助呼吁，一是加大政府采購,支持中關(guān)村自主創(chuàng)新產(chǎn)品的力度；二是降低人才成本，鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，結(jié)合企業(yè)需求，解決非應(yīng)屆畢業(yè)的高端人才進京指標(biāo)問題；三是對企業(yè)在全球范圍內(nèi)購買關(guān)鍵技術(shù)給予更大支持，支持企業(yè)做強做大；四是爭取將高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)證權(quán)下放至核心區(qū)。
楊志強說，進入中關(guān)村高科技企業(yè)工作的高端人才中，有應(yīng)屆畢業(yè)生，也有很多非應(yīng)屆畢業(yè)生。目前的政策是，針對應(yīng)屆畢業(yè)生有進京指標(biāo)，但對非應(yīng)屆畢業(yè)生是沒有進京指標(biāo)的。如果讓非應(yīng)屆畢業(yè)生也有機會獲得進京指標(biāo)，將能更好地吸引人才。這條建議已經(jīng)上報有關(guān)部門，這次是再次請全國政協(xié)委員幫助呼吁。此前，有關(guān)部門表示，相關(guān)政策正在研究中。全國政協(xié)副主席林文漪表示，將把有價值的意見、建議形成提案，在全國兩會上提出。
為吸引人才，海淀將建設(shè)10萬平方米的高端人才公寓。昨天，楊志強表示，目前，已經(jīng)落實2000套房源。中關(guān)村高端人才可以申請租用，最終結(jié)果將公示。這些高端人才公租房將優(yōu)先分配關(guān)鍵崗位的高端人才。
自1999年在高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)實施人才引進政策以來，北京市圍繞戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展，相繼引進國內(nèi)外各類高層次人才3.5萬人，有力促進了首都科技創(chuàng)新、技術(shù)改造、產(chǎn)業(yè)升級，彌補了部分學(xué)科、產(chǎn)業(yè)高端人才的短缺狀況，進一步增強了首都人才隊伍的升級和活力，已經(jīng)成為推動首都經(jīng)濟社會平穩(wěn)健康發(fā)展的重要力量。
去年，北京市在中關(guān)村國家自主創(chuàng)新示范區(qū)開展人才引進試點工作。據(jù)統(tǒng)計，目前已引進人才741人，其中高層管理人才147人，骨干技術(shù)人才516人。引進人才擁有各類專利278項，其中核心專利技術(shù)60項。
35歲及以下的引進人才有126人。此外，還在公開引進平臺集中發(fā)布854個高端人才空缺崗位，涵蓋高新技術(shù)、現(xiàn)代制造、文化創(chuàng)意、科教文衛(wèi)等多個重點領(lǐng)域。經(jīng)過資格初審、單位篩選、筆試面試等環(huán)節(jié)，已有139人入選并進入試用，引進人才手續(xù)正在辦理中。
