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2024年11月24日
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對(duì)于已經(jīng)離職的員工，當(dāng)他們自主創(chuàng)業(yè)或者前往競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)就職時(shí)，應(yīng)該受到什么樣的競(jìng)業(yè)限制，需要由立法部門(mén)站在法律的公正立場(chǎng)上進(jìn)行規(guī)范。
昨天（1月18日）市場(chǎng)上傳出消息，有6名華為公司的前員工因涉嫌將公司內(nèi)部資料泄露給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，在一個(gè)月前進(jìn)入了深圳看守所，并于日前被批捕。華為為此在公司發(fā)出內(nèi)部通報(bào)表示，目前案件正在深圳警方偵辦中，一切以警方披露的信息為準(zhǔn)。
針對(duì)這一傳言，樂(lè)視和酷派分別回應(yīng)，表示被抓的幾人并沒(méi)有泄密，但有專(zhuān)利糾紛，正在走法律程序。另有媒體報(bào)道稱(chēng)，華為通報(bào)未涉及樂(lè)視和酷派，也不涉及華為的中高層，只涉及工程師和設(shè)計(jì)師。但是，酷派CEO劉江峰卻說(shuō)，這次事件跟酷派不能說(shuō)完全沒(méi)有關(guān)系，因?yàn)樵谶@次被抓的人當(dāng)中有些人后來(lái)加入了酷派。
華為是一家高科技企業(yè)，最近幾年華為發(fā)展很快，其多項(xiàng)專(zhuān)利產(chǎn)品不僅在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)獨(dú)占鰲頭，在國(guó)際市場(chǎng)上也占有一席之地，已成為行業(yè)內(nèi)一家重要的跨國(guó)企業(yè)。華為能夠取得這樣的業(yè)績(jī)，與其多年來(lái)堅(jiān)持自主創(chuàng)新的戰(zhàn)略密不可分，而自主創(chuàng)新需要大量的前期投入，因此華為對(duì)專(zhuān)利技術(shù)一向有嚴(yán)格的保密措施，對(duì)企業(yè)內(nèi)部人員有嚴(yán)格的保密要求，在以前也曾經(jīng)處理過(guò)一些違規(guī)員工。此次報(bào)案也可理解為是華為保護(hù)公司核心技術(shù)機(jī)密的一種行動(dòng)。
就目前來(lái)說(shuō)，由于牽涉各方披露的信息有限，且各方說(shuō)法不一，因此外界還很難做出是非評(píng)判。
但是，華為出現(xiàn)的這一事件告訴我們，對(duì)于一個(gè)以自主創(chuàng)新技術(shù)立足的高科技企業(yè)來(lái)說(shuō)，核心技術(shù)的掌握或比生命還重要。在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)需要以自主創(chuàng)新技術(shù)來(lái)打開(kāi)市場(chǎng)，占領(lǐng)市場(chǎng)，但在這同時(shí)，對(duì)于自主創(chuàng)新技術(shù)的保護(hù)應(yīng)該占有同樣的高度。華為的業(yè)務(wù)已經(jīng)拓展到了國(guó)際市場(chǎng)，而在國(guó)際市場(chǎng)上，各種“經(jīng)濟(jì)間諜”的身影也很活躍，一個(gè)企業(yè)如果竊取了競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的核心技術(shù)，就可以順利走上發(fā)展捷徑，而對(duì)被侵權(quán)企業(yè)來(lái)說(shuō)，卻意味著市場(chǎng)的喪失。在這方面，很多跨國(guó)企業(yè)都有過(guò)沉痛教訓(xùn)。
現(xiàn)在被警方逮捕的幾位華為前員工，其犯案事實(shí)究竟如何，目前尚不清楚，相信法律也不會(huì)以華為單方面的說(shuō)辭為準(zhǔn)。但對(duì)于華為這種走司法途徑來(lái)解決商業(yè)機(jī)密糾紛的做法，筆者以為應(yīng)抱以肯定態(tài)度。
在全球化的時(shí)代，國(guó)與國(guó)之間的爭(zhēng)斗表現(xiàn)為市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)，而市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)最終又總是以企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)來(lái)展開(kāi)。為了掌握市場(chǎng)的制高點(diǎn)，越來(lái)越多的企業(yè)對(duì)核心技術(shù)的保護(hù)高度重視，防范“經(jīng)濟(jì)間諜”對(duì)企業(yè)的滲透，各國(guó)也都從立法上開(kāi)始為企業(yè)的核心技術(shù)建立起法律保護(hù)機(jī)制。
相比之下，我國(guó)在這方面的立法規(guī)范還只是粗線(xiàn)條的，企業(yè)更多的是以訂立內(nèi)部章程的形式來(lái)約束內(nèi)部人員，而且針對(duì)的只是國(guó)內(nèi)市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)，尚未提升到如何適應(yīng)國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的層面。更重要的是，對(duì)于企業(yè)單方面規(guī)定的這種約束是否侵犯到員工的正當(dāng)權(quán)益，很容易產(chǎn)生爭(zhēng)議，特別是對(duì)已經(jīng)離職的員工，當(dāng)他們自主創(chuàng)業(yè)或者前往競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)就職時(shí)，應(yīng)該受到什么樣的競(jìng)業(yè)限制，都需要由立法部門(mén)站在法律的公正立場(chǎng)上進(jìn)行規(guī)范。
華為這一事件的出現(xiàn)提醒立法部門(mén)，在我國(guó)大力倡導(dǎo)企業(yè)自主創(chuàng)新的環(huán)境中，對(duì)自主創(chuàng)新技術(shù)的保護(hù)不能停留在企業(yè)內(nèi)部章程的水平，無(wú)論是從保護(hù)企業(yè)的角度來(lái)看還是從保護(hù)員工正當(dāng)權(quán)益的角度來(lái)看，都需要國(guó)家訂立專(zhuān)門(mén)的法規(guī)來(lái)加以規(guī)范，讓企業(yè)和員工都能有法可依。
