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2024年11月24日
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目前，2017年國家公務員考試報名已接近尾聲，截至22日的數據顯示，報名系統審核通過的人數超過88萬人，最熱職位來自民盟中央，競爭比已接近6500：1。目前，仍有400余職位“零報名”，這些職位多來自偏遠地區的基層崗位。（10月23日人民網）
國考已經是國人不舍的情懷，每年的國考季都要吸引大量的考生趕考，媒體的跟風報道，尤其是在報考環節中宣揚的“冷熱”病從未根治。從今天最新發布的消息，崗位最熱的6500：1，最冷的有400余職位無人問津，都看出來不正常了，不是病，是啥？
國考并不是沒有成本。對國家來說要動用大量的人、財、物對職位進行設計，更有組織專家命題，資格審核、閱卷、面試、體驗、考察、錄用、培訓等等環節，就是為了把優秀的人才“雙向”選用到合適的崗位，這些成本不光有國家的經費，還包括大量的精力和智力。對考生來說，培訓費、報名費、“車馬費”、住宿費倒在其次，一年的光陰、一年的努力可能又要偷偷的溜走。這都是我們所必須付出的成本，但絕不是要付出代價。
那么問題就來了，想考進的爭得頭破血流，進不了；想進人單位的招不到人。按理說人往高處流，考生向中央國家機關和條件好的職位“賭”一把無可厚非，但也不至于幾千人去競爭一個崗位，也不至于我們提供的崗位及其條件，讓考生覺得差得讓人尷尬，吃上“鴨蛋”。
上至中央國家機關，下至基層站點，都需要與之相適應公務人員。國考的“冷熱”，無形之中考生的不冷靜、不理智的報名行為就已經把自己堵在了“門”外。一方面，我們在報名的環節要盡可能做出更加完善的設計，如職位的條件設計是否還要更加合理，如在報名人數達過多時是否自動預警，讓考生知難而退。另一方面，考生也要對自身做出科學的評估，公務員只是一種職業，報考與之相適應的職位，不盲目自大，也不好高騖遠。三是社會也不要只看熱鬧，甚至是考生的家人及朋友都要幫考生做些參考，助力而不要添亂。四是我們糾結于報考的最低比例3：1，可否考慮達到幾千人報名而又只招錄1人，報名系統自動關閉，這都需要進行依法科學設計。
客觀上，公考的職位有層級、地域、待遇等差異，考生也有差異化的選擇，但是“冷熱”的幅度應有限，通過各方的努力是可以把“病”祛除的，我們不能總是“年年花相似”吧。
