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2024年11月22日
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新興技術和商業模式催生了新的環境，臨時職位日漸普遍。一些公司為了開展短期項目，雇傭一些非合同制的“獨立員工”逐漸普遍，“零工經濟”應運而生。“零工經濟”是剝奪了員工的權利和安全感，還是為提振不景氣的就業市場提供了亟需的支持？在2016夏季達沃斯論壇上，多位專家對此進行了解釋。（6月26日新華社）
對120多個國家的調研表明，全球有13%的勞動力從事“零工”，50%從事全職工作，并且“零工經濟”的工作機會更多的是網上提供，越來越多以前沒有工作的人和對全職工作厭倦的人開始轉向“零工經濟”。
“零工經濟”的好處，對于企業來說，可以有效開發人力資源，降低社會成本，獲得更好的發展機會；對于就業者來說，工作的靈活性和適應性，滿足了自主安排生活的需要；對于社會來說，可以有效地緩解全職人員的不足。優步中國表示，70%的優步司機是兼職司機，在出行高峰時段，兼職司機是全職司機的很好補充，兼職司機還能獲得額外的收入。
但是，在看到“零工經濟”好處的同時，也需要對其弊端有清醒的認識。相較于對自主安排工作的要求，仍有相當數量的勞動者，追求工作的穩定性。無論是公務員熱，還是大學生爭考城管、環衛工作，都是對工作穩定性追求的體現。工作的穩定性，往往意味著勞動者在養老、醫療等社會保障方面有了充分的保障，這往往是構成企業成本的重要組成部分。保障勞動者的合法權益，往往就是保障勞動者享受應有的社會保障。因此，如何界定企業需要的是全職人員還是零工人員，就非常關鍵。要防止企業以零工的形式消除應該承擔的社會保障成本。
其次，隨著“零工經濟”的盛行，也應該配套其勞動權益保障。“零工經濟”的雇主，是否應該承擔兼職者的社會保障，如何承擔，必須從法律上加以保障。“零工經濟”的出現，兼職將是不可避免的形式，這可以更好地人盡其才，也可以讓兼職者獲得更多的收入。但要保障兼職能夠順利進行，還必須保障八小時工作制落到實處，杜絕各種加班現象。而“零工經濟”的出現，也可以為加班找到更好的解決之道。
面對人力資源市場“零工經濟”的興起，政府所要做的，更多是是在做好用工規范的基礎上，提供信息支持，保證“零工經濟”從業者的合法權益，讓更多人享受到“零工經濟”帶來的好處。
