以傳播城市化專業知識為己任
2024年11月24日
星期日
設為首頁
|
加入收藏
搜索
鄧潤澤是南方醫科大學開設助產專業后的首批本科畢業生，求職毫無難度。根據廣東省男護理協會的統計，在廣東省三甲醫院中，男護士比例已經達到了2%，精神專科、ICU、急診、手術室成了男護士最為集中的區域。在越來越多男士走進護理甚至助產團隊的同時，廣東護士的離職率卻接近8%。（5月12日《南方都市報》）
伴隨著社會分工的專業化和精細化， “職業的壁壘”、“性別的藩籬”被不斷突破。“女城管”也好，“男護士”也罷，這些打破常規的勞動者不僅依靠身份標簽吸引眼球，更憑借著比較優勢贏得了他人的社會認同。在身份社會逐漸向專業社會過渡的當下，“男護士”要想贏得尊重、發揮作用、實現價值，就必須用出色的角色扮演來說話。
在勞動力市場，存在著一種“保護性平等”的陳舊、滯后的價值觀念。先入為主地認為女性不適合從事什么職業、男性不適合從事什么崗位，通過限制、排斥求職者的權利來進行過度保護，這造成了對求職者一種長期的不利結果。求職者被區隔、被排斥于那些被認為對他們有害的環境，從而失去了機會公平。
這邊廂，老百姓求醫問藥的需求漸趨強烈；那邊廂，三甲醫院等優質醫療資源供不應求。長期的高強度工作，讓護士行業存在著較為嚴重的“過勞癥”和職業倦怠；而在醫患關系緊張、醫患沖突層出不窮的今天，護士不可避免會承受來自病患及其家屬語言甚至身體上的傷害。只有正視護士的愛與痛，關注了這個行業的生存生態，我們才能對護士離職多一份包容和理解。
和女護士相比，男護士通常在抗壓能力和應急能力上稍勝一籌；而對于泌尿系統疾病患者來說，遇到女護士難免尷尬。這一點，已經在職場得到了驗證。只不過，和女護士相比，“萬花叢中一點綠”的男護士依然顯得那么清新和稀缺。說到底，打破思維定勢、行為慣性和路徑依賴，實現就業觀念的重塑和更新，依然有漫長的道路要走。
在一些人的刻板印象中，護士的技術屬性沒有得到應有的重視，護士的服務屬性卻被人為地拔高；護士被塑造成為一個伺候病患的角色，缺乏基本的體面和尊嚴。男醫生和男護士不僅在薪酬待遇、發展空間上存在著鮮明的反差，也在社會認同上存在著巨大的差異。物質激勵和精神激勵的雙重缺失，讓男護士依然缺乏足夠的職業吸引力和競爭力。
讓男護士更多地進入醫療行業，固然需要市場來調節勞動力資源，也離不開公眾價值觀念的轉變。只有摘掉“有色眼鏡”，更新社會評價，讓 “勞動更有價值，勞動者更有尊嚴”，才能讓男護士成為求職者眼中的“好工作”，才能破解男護士供不應求的困境。
