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2024年11月24日
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城市化網(wǎng)訊 前不久，由團中央網(wǎng)絡影視中心、未來網(wǎng)、智聯(lián)招聘等數(shù)十家企業(yè)和單位聯(lián)合發(fā)起了“百企千崗進校園”大學生就業(yè)素質(zhì)拓展公益活動，將聯(lián)合100多家知名企業(yè)，提供至少上千個崗位，送進校園，推進解決大學生就業(yè)難的問題。同時，智聯(lián)招聘推出了“全國就業(yè)能力認證(NET)”項目，旨在打破企業(yè)用人以學歷作為唯一標準，聚焦校園招聘人才選拔的痛點、難點。NET作為“互聯(lián)網(wǎng)+”思維的創(chuàng)新舉措，從職業(yè)通用能力、職業(yè)行為特征、職業(yè)期望三個方面對求職者進行系統(tǒng)評估，為學生提供公平的就業(yè)機會，為企業(yè)提供更高效的選人標準，從而實現(xiàn)人崗匹配。NET破解就業(yè)難的決心與努力，得到了在校學生的點贊、支持，在校學生紛紛報名參加。
對此，城市化委員會專家委員、北京師范大學人力資源開發(fā)與管理心理研究所教授、博士生導師車宏生指出，當前畢業(yè)生對自己的就業(yè)能力和“長短板”不是很了解，也沒有明確的職業(yè)定位，結(jié)果就會導致較高的毀約率和離職率，NET側(cè)重于大學畢業(yè)生綜合素質(zhì)的測評，看重學生未來的職業(yè)成長潛質(zhì)，“由于測試后的成績會和個人簡歷共同呈現(xiàn)給招聘企業(yè)，與求職者今后的就業(yè)方向，工作內(nèi)容都有直接的聯(lián)系，所以，參加NET的學生要根據(jù)自己的能力水平填寫，使其呈現(xiàn)出最真實的能力測評結(jié)果”，此外，NET在弱化知識考試并強化能力測試，測評不僅可以對學生就業(yè)能力進行打分，還會挖掘到學生不為人知的潛力。
