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2024年11月24日
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個人簡介：車宏生，男，碩士。現任北京師范大學心理學院心理測量與人力資源所所長，教授，博士生導師。 研究方向：人力資源開發與管理，管理心理學，人事測量，人才選拔。
教育經歷：1982年畢業于北京師范大學心理學系 獲學士學位，1985年畢業于中國科學院心理研究所，獲得碩士學位。
工作經歷
1985--1987 中國科學院心理研究所實習研究員
1987--1990 中國科學院心理研究所助理研究員
1991--1995 中國科學院心理研究所副研究員
1996--2000 中國科學院心理研究所研究員 副所長
2000--2001 北京師范大學心理學系系主任 教授 博士生導師
2002--2007 北京師范大學心理學院院長 教授 博士生導師
2007-- 北京師范大學心理學院心理測量與人力資源所所長
社會兼職
2000年-至今 心理測量專業委員會主任
2000年-至今 中國心理學會理事
2003年-至今 中國人民政治協商會議北京市海淀區第六屆委員會政協委員
2006年-至今 社會心理學副主任會
2007年-至今 心理測量與人力資源所所長
科研工作
1. 1999—2001年 飯店高級管理人員的人力資源管理問題 ——中銀集團東方酒店管理公司
2. 2000—2001年 高級管理人員甄選工具的開發 ——天津市人事局人事交流中心
3. 2001年 中國電信選拔系統開發 ——中國電信集團公司
4. 2001—2006年 中國人壽選拔系統開發 ——中國人壽保險公司
5. 2001—2003年 中國證券投資者調查 ——中國證券報委托項目
6. 2001—2002年 中層管理者選拔系統開發 ——國華能源投資公司
7. 2002—2004年 外務人員選拔系統開發 ——教育部人事司
8. 2001—2003年 心理學課程改革研究 ——教育部世行貸款項目
9. 2001—2004年 工作環境中的壓力與應對模式研究 ——國家自然科學基金委員會項目
10. 2004年 國有大中型企業副總選拔 ——中組部和國資委聯合項目
11. 2004—2006年 北京市領導人才筆試評價體系研發項目 ——北京雙高人才發展中心
12. 2005年 中國人壽廣州分公司員工選拔項目 —— 中國人壽廣州分公司
13. 2006—至今 公務員選拔有效性和影響因素研究 ——教育部
14. 2007—2008年 北京奧運會、殘奧會賽會志愿者心理素質測試——北京奧組委志愿者部
15. 2008—2008年 海淀區中小學教師甄選工具開發 ——北京市海淀區教育委員會人才服務中心
16. 2009—至今 學生職業性向測試分析 ——教育部考試中心
出版圖書
《心理與社會研究統計方法》 北京師范大學出版社，2006年
《心理測量與人才選拔》 南海出版社，2004年
《心理統計》 科學出版社 1987年
榮譽獎勵
2008年，第四屆北京師范大學教學名師獎。
2005年，《以核心基礎課為龍頭，全面推進心理學課程體系、教學模式和教學方法的改革》，國家級教學成果二等獎，本人排名第4位，全國推廣。
2004年，榮獲北京市教學成果一等獎。
2004年，北京師范大學最受學生歡迎的“十佳教師”。
