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    城市化網訊 近日，中組部、人力資源和社會保障部聯合下發通知明確，縣處級女干部（包括正、副處級）和具有高級職稱的女性專業技術人員，年滿六十周歲退休。值得注意的是，此次通知也并非“一刀切”，其中指出，上述女干部和具有高級職稱的女性專業技術人員如本人申請，可以在年滿五十五周歲時自愿退休。

　　為何選定處級及高職稱女性？城市化委員會專家委員、西南政法大學經濟法學院教授陳步雷認為，“延遲女性干部的退休年齡，是在勞動權上實現男女平等。”

    延遲退休是否會影響養老金？陳步雷分析，縣處級干部延遲退休后，領取養老金的年限將會縮短，繳納養老金的年限將會延長，在此意義上，此舉可以節省養老金開支，減緩財政壓力。

    談及自愿選擇為何不一刀切時，陳步雷表示，出于“漸進式延遲退休年齡”的考慮，允許干部提出55歲退休的申請是合理的，“一刀切”的辦法不符合“漸進”的要求。同時，政策的制定也需要尊重個人意愿，考慮到民眾的生活習慣、代際撫養等因素。實行“自愿”原則可減少政策引起的震動。

    那么延遲退休范圍會否擴大？陳步雷推測，延遲退休的范圍可能進一步擴大，但具體時間和擴大幅度需要根據我國人口老齡化的進程、經濟狀況、現有政策來綜合考量。如果要擴大延遲退休的人群范圍，陳步雷分析認為延遲更高級別干部退休年齡的可能性較小。比如司局級以上干部的退休年齡已經較晚。