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2024年11月24日
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近日有消息稱，大學生村官將在現有規模上適度縮減，今后有關大學生村官選聘工作由省級組織人事部門組織實施，市縣一級不得自行選聘。這意味著，在東莞延續至少5年、關乎大學生就業與農村治理的“新上山下鄉”運動政策將迎來首次大調整。
作為經濟發達地區，通過選聘上崗進入村級管理工作領域，并借由這一跳板成為村級兩委成員或進入鎮政府工作，是本地不少大學生的職業規劃。早在中央出臺政策鼓勵大學選聘高校畢業生到村任職之前，進入村委會工作一直是本地大學生就業的途徑。
這一現象在富裕鎮村更為明顯：家里有產業，人人有分紅，家底殷實衣食無憂，大學畢業后本地學子多半會選擇回到家鄉，經商創業或繼承家族企業。更多的家長則想盡一切辦法，讓孩子進政府部門工作；進不去政府的，也會托關系進村委會吃碗“公家飯”，不管怎么樣，村官也是“官”。
通過選聘渠道，走上村級管理崗位的大學生，這些年在東莞陸陸續續也有數百人。根據組織安排，入選者大多被安排在村級黨組織書記助理和主任助理兩個崗位上。但從媒體調查的情況來看，大多數大學生村官并未進入所在村的管理層，不能列席村級兩委班子會議。他們平時的工作相當瑣碎，用他們自己的話說就是“萬金油”：發揮“優勢”寫材料自然是免不了的，調解鄰里關系或者是搞活動策劃，還有更多的雜事比如信息整理、檔案收集也需要他們去完成。畢竟村委會是最基層的單位，“上面千條線，下面一根針”。
目前，這一制度有幾個方面的問題值得探究：一是收入問題。目前大學生村官總體收入情況偏下，他們中多數人到手收入大多在2000元上下，個別經濟條件特別好的鎮村，年收入可以達到5萬元。如果不是吃住在自家，恐怕連開支都還不夠，偏低的收入無形中會影響他們對基層工作的熱忱；其次，大學生村官如何盡其用，也還需要探討。與老一輩村官相比，大學生村官自然沒有豐富的實踐經驗，對農村工作的復雜性也很難有一個宏觀的把控。但中央出臺大學生村官制度的初衷，是讓一批批的大學生向農村傾斜、流動，從而彌補村干部年齡偏大、文化較低和觀念陳舊的缺陷。而在實際操作過程中，大學生村官的模糊身份(不是公務員也不是村委會兩委成員)，使得他們的價值很難全部得以發揮。
另一個值得組織部門關注的，是大學生村官任期屆滿后，面臨的“二次就業”問題。此前，不少獲得選聘的大學生，都寄望于公務員考試，畢竟在村委會工作的兩年能為“公考”加分。但事實上并非如此，下村工作之后不但使他們脫離了專業，還要面臨更多的考試競爭者，事實證明東莞大學生村官每年通過公務員考試者，不過兩位數上下。
選大學生做村官，本來是一件好事兒，可千萬別好心辦了壞事，耽誤了人家的前程和青春，這并非制度設計者所要看到的結果。
