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2024年11月24日
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“這次回農村老家發現，村里的企業工資待遇都不低，連60多歲的老太太日薪都能達到五六十元，企業還都搶著要，壯勞力掙的都比我多。可就是這樣，大大小小的企業還都處于缺人狀態。”小長假歸來，王先生感觸最深的就是沒想到農村也出現了“用工荒”。“村里的廠子家家都貼著招工啟事，難道連農村也沒有剩余勞動力了？”
隨后，記者調查走訪發現，“用工荒”確已波及農村，不少制造業都面臨著“不缺訂單，缺工人”的窘境。“不僅技工短缺，普通工人的招聘難度也日益增加。沒辦法，我們只好去東光縣招了16個工人，前提是車接車送，中午管飯。”南皮縣一家頗具規模的五金制造廠相關人員說。
疑問：
農村剩余勞動力都去哪兒了？
“以前只要在門口貼個廣告，就有很多人來問，還可以挑著年輕的漂亮的，現在都是一聽誰在家閑著了，就趕緊去找，人家還不愿意來。”從事電焊設備十余年的王建業告訴記者，以前村里的人是“只要有活干就行”，現在是“工資太低不行，活太臟太累不行，總加班也不行”。“現在話語權都在工人那里，工人有事了就得給假，活再急，想加班也得看工人的時間。”
農村是農民聚居地，最不缺少的應該是勞動力。農村剩余勞動力被認為是我國勞動力市場的主要資源，目前普遍的說法是農村大約有1/3的勞動力剩余，絕對數大約有1億到1.5億，但居然出現“用工荒”，那人們都去哪兒了？“一方面，是現在村里辦廠子的越來越多，哪個村不得有幾家啊，有的一個村甚至幾十家工廠。”季朋勃告訴記者，村里和僅他同規模的五金廠就有四五家，臨近的姚九撥村則多達幾十家。而且這個數量還在不斷增加。“越來越多的年輕人都愿意在家門口創業，不少懂點技術的年輕人都傾向于自己單干。”
而另一方面，一些農民都在想辦法進城。“現在逢年過節，人們談論的都是誰家又在縣城買了房子了。一買房，走的可不是一個人，而是一個家庭。”對于剩余的勞動力來說，五金活兒偏臟和累，年輕人不愿意干，歲數大點的又干不了。所以，工人多是40歲左右的婦女。“第一代農民工變老，第二代農民工變少，供不應求，可不就‘荒’嗎？”季朋勃笑道。對于去稍遠的地方去招工，這些小企業均表示成本太高，“招三五個人養輛車，養個司機，不合適。”王建業說。事實上，勞動力正在成為制約農村小微企業發展的主要障礙。“從年齡結構看，招用35歲以下的年輕普工難度大；從技能結構看，招用中高級管理人員和技術工人較難。人手不夠用，根本邁不開步啊。”一家不愿具名的頗具規模的五金廠管理人士說。
有關專家表示，隨著經濟社會的發展，農村勞動力資源無限供應的時代正接近尾聲，人口紅利正在逐步減弱。以人口結構的變化為基礎，“用工荒”的發生實際上也是一種必然的經濟和人口現象。
現象：企業爭搶六旬老嫗 農村婦女年薪4萬
滄州南皮縣季九撥村的許老太今年62歲了，從春節到現在，幾乎天天都有廠子上門請她去上班，“歲數大了，有時還要去外地幫著帶孫子，不想上班了。”可是經不住大家的軟磨硬泡，最終她還是選擇了一家有親戚關系的五金廠。“主要是打包裝，一天50元，上8小時，加班另算，而且有事可以隨時請假。”許老太隨后笑稱，“現在村里比你們城里好掙錢。我每月上不了全勤，還能掙大幾百元呢。”不過和老伴比起來，自己的收入就少多了，“老伴經常和他們出去干一些搬家等重體力活，每天都在100元以上，多時能到200元。也是好幾個工頭都搶著要。”許老太表示，在農村，只要不怕苦不怕累，到處都是掙錢的機會。
說起工資收入，43歲的張華(化名)在附近幾個村子里小有名氣。“一個沒怎么念過書的農村婦女，竟然做起了廠里的管理人員，管著五六十人，年薪據說在五六萬元呢，冬天或者天氣不好時都有專車接送。”村民們的話語中帶著幾分羨慕。對收入的猜測，村民們也并非沒有依據，“莊稼一年也有個二三萬元的收入呢，她家連地都舍得不種了，能少掙了嗎？”不過，張華表示，收入并沒有人們想像中那么多，“一年也就四萬元，不過我挺知足，因為我不像工人們那么辛苦。”這也是被眾多村民羨慕的地方。張華表示，沒上過幾年學的她也沒想到有一天會離開土地，全靠工資生活。要知道，對“民以為食為天”的農民來說，放棄種地是個艱難的選擇。“廠里太忙了，尤其是農忙時更缺人手。老板對咱挺好的，只能顧一頭了。”
企業：不缺訂單缺工人 車接車送管午餐
“現在不只是城里缺工，農村缺工也很嚴重。”南皮縣鴻達五金廠的季朋勃告訴記者，五一很想給工人們放個假，但是急等的訂單又不得不讓他選擇加班，“訂單太多了，不能按時交貨除了影響聲譽，還面臨罰款。”季朋勃告訴記者，現在工人有8個，就目前的訂單來看，至少再增加4人才夠用，用工缺口達五成。“現在是不缺訂單缺工人，即使不接新訂單，也能干到8月份。”有些急活實在趕不過來，季朋勃只好轉給別人，“轉出去的訂單有1/3，自己做有30%的利潤，交給別人做只有10%的利潤，等于割肉啊。”
對有著中國小五金之鄉的南皮來說，季朋勃的境遇只是五金行業的一個縮影。而對電焊設備小有名氣的東光縣來說，企業同樣面臨著“不缺訂單，缺工人”的窘境。“廠里現在有10個工人，加班加點目前這些訂單也能干兩個月。”東光匯科焊接設備廠的王建業說，活忙時，是全家總動員，就連岳父岳母都被叫來幫忙。“要是能再招四五個工人就好了，可是日薪開到百元，仍招不上來。”
在這些大大小小的廠房外墻上，“招工廣告”幾乎隨處可見。事實上，人工短缺并不僅僅是這些村里小廠家的“專利”。“即使不接訂單，我們的活也能干到十一以后了。你說我缺人不？”南皮縣城一家頗具規模的五金制造廠的相關人士反問道。隨后，該人士表示，缺工是制造企業的常態，“去年聽說東光縣有的村廠子少，人好招，我們專門去東光招了16個工人，車接車送，中午管飯。”該人士表示，現在距離2公里以外的都得車接車送、中午管飯。“往年還好點，今年尤其嚴重。”該人士表示，用工荒已無可避免，他也漸漸由無奈變得習慣。
薪金：老板漲薪資招人 三年漲一倍
用市場的手段來解決勞動短缺的最直接的辦法就是漲工資，雖然這對于勞動密集型企業來說無疑是飲鴆止渴，但企業主們別無選擇。“2011年時是日薪40元，2012年調至50元，2013年調至60元，下半年就開始按計件算了，一個件0.007元，大部分工人的日薪都能到80元，手快的能達到100多元。短短三年時間，漲了一倍。”季朋勃告訴記者，2003年他當學徒時日薪是8元，那時大廠子里的師傅月薪才1000元，“現在想請懂點技術的師傅月薪都得在5000元以上，大廠子的待遇就更高了。”
春節過后，王建業也剛給工人們上調了日薪，“我們一直是按日薪算，這幾年每年日薪都得上調10元-15元，現在是60-100元不等。”王建業說，雖然日薪聽著不如計件合適，但不管活多活少只要工人來就得給日薪，“淡季時有的工人看活不多就休息兩天，但我們不能也不敢主動說放假。”好在絕大多數農村的廠子都是自蓋廠房，不需要租金。“要不然哪有底氣一直漲工資啊！”王建業說。
