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　　記者從黑龍江省人社廳獲悉，今年，我省以促進制度創新、完善制度機制、健全制度體系為主攻方向，全面深化人社重點領域改革，公務員、事業單位招考工作將進行改革。

　　我省將健全基層公務員錄用制度，提高不限專業和招收本地戶籍考生的職位數量，設置三年服務期，解決基層公務員招不來、留不住問題。推進公務員分類改革，探索建立聘任制公務員制度，健全公務員遴選制度，建立“考錄鼓勵到基層去，遴選倡導從基層來”的干部培養選拔鏈。完善公務員考核、獎勵和培訓制度，積極探索激發隊伍活力的用人機制、競爭機制和激勵機制；健全公務員退出機制，暢通“出口”。

    我省將積極推進人事制度改革，一季度完成首批專業技術二級崗位評審，基本完成崗位設置管理制度“入軌”工作；全面建立事業單位聘用制度，規范縣及以下事業單位公開招聘工作。推進職稱直聘制度，擴大職稱直聘和考評結合實施范圍，探索考試、答辯、評審等相結合的職稱評價辦法。