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2024年11月24日
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新華人才北京1月24日訊 在24日上午人社部召開的2013年第四季度新聞發布會上，新任人社部新聞發言人李忠就記者提出的“就業難”、“招工難”并存現象作了回應。
李忠說，這種“兩難”并存現象突出反映了我國就業領域的結構性矛盾。主要有四個特點：一是從地區分布看，目前這種“兩難”現象正從沿海地區向中西部地區蔓延。二是從人員構成看，出現了技能人才和一線普工的雙短缺現象。三是從產業和企業來看，這種現象主要集中在勞動密集型企業、傳統制造類和一些服務類的企業里。四是從時間上看，缺工問題基本覆蓋了全年，但是元旦、春節這種時候更加突出。
李忠說表示，解決就業領域的結構性矛盾是一項長期艱巨的任務，需要綜合施策，多措并舉。首先應推進轉型升級，大力推進經濟結構調整和產業轉型升級，創造更多更好的就業崗位，進一步提高勞動生產率，實現產業轉型升級、就業規模總量擴大和就業結構的優化這幾者之間的良性互動。
第二，應該改進公共就業服務。從政策咨詢、信息發布、專場招聘等方面入手，搭建企業和勞動者之間有效溝通的橋梁，同時加強對企業用工的指導，改善企業的用工環境，構建和諧勞動關系，增強勞動者的就業主動性。
第三，要強化職業培訓。一方面要從源頭上提升教育能力和水平，合理確定職業教育和學歷教育的比重，同時對初、高中畢業不能繼續升學的畢業生，組織參加免費的職業教育和職業培訓。另一方面，對已經進入企業的勞動者在崗位培訓方面進一步加強，比如說可以通過一些政策補貼，鼓勵企業和培訓機構大規模開展培訓，提升其崗位能力，促進穩定就業。包括構建勞動者的終身職業培訓體系等等，這些舉措都能在一定程度上緩解招工難和就業難并存的現象，一定程度上解決我國就業領域的結構性矛盾問題。
