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2024年11月24日
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在今年舉行的第三屆中國·重慶職業技能大賽“化醫杯”化學檢驗技能大賽中，年僅21歲的化醫技師學院學生熊杰，技壓群雄，奪得一等獎。
熊杰用自己的實力證明了一名年輕人可以達到的技能高峰，也從一個側面反映了近年來重慶不遺余力培養高級技能人才的力度。
“增強核心競爭力，追根溯源，必須從重視技能人才尤其是高技能人才的培養開始。”近幾年，作為老工業基地，重慶大力發展職業技術教育，不斷完善技能人才的培養激勵制度，造就了一大批具有精湛技能的高技能人才。
截至目前，全市高技能人才達到78萬人，是6年前的兩倍。用技能托舉中國夢，重慶的高技能人才培養已步入“高速通道”！
12個“精品”專業
培養社會最緊缺人才
11月22日下午，重慶市工業技師學院“機電一體化”實訓室，30多名學生正在組裝“迷你型”藥丸生產線。“單套設備價值40萬元，代表了這個行業最前沿的技術。”學生文董明非常珍惜這樣的實訓機會，操作起來一絲不茍。
“機電一體化”是該校的精品專業。“只有讓學生通過最精的學習，掌握最先進的技術，才能在競爭中立于不敗之地。”學校負責人介紹，為了發展該專業，學校不惜血本投入700萬元購買硬件設施，花重金從企業“挖”來技術骨干當兼職老師，還成立了專業建設專家咨詢委員會。他們的心血沒有白費，該專業每年要“走”出近200名高級技工和預備技師，成為企業的骨干力量。
“大力發展職業技術教育，是事關重慶發展全局的長遠大計”。近年來，我市先后出臺《重慶市高技能人才隊伍建設中長期規劃》和《中共重慶市委重慶市人民政府關于大力發展職業技術教育的決定》，明確以職業技術院校為基礎、學校教育與企業培養緊密聯系、政府推動與社會支持相互結合的高技能人才培養體系。
按照這一體系，我市建設了包括重慶工業技師學院在內的9個國家級高技能人才培訓基地，55個市級高技能人才培訓基地，打造出技工教育的10個精品專業和2個特色專業。
這些專業的一體化教育改革特色明顯，表現為教室和車間合一、教師和師傅合一、學生和學徒合一、理論與實踐合一、作業與作品合一。
今年畢業的重慶機械技師學院學生曾強見證了這些改革變化。“說實話，剛開始的理論課真調動不了我學習的興趣。進行一體化教學改革之后，我們的學習課程不再是傳統的學科體系，而是與企業的典型工作任務緊密相連，將企業典型工作任務轉化成相關的課程、學習任務，課程學習內容與企業生產實踐緊密結合起來，真正達到了學以致用的目的。我非常喜歡。”
72個高技能專家工作室
為企業“流水線”培養人才
企業是培養高技能人才的另一個“搖籃”。2011年以來，在人社部和市政府的政策扶持和鼓勵下，全市創建了72個高技能專家工作室，極大地發揮了“師帶徒”的作用。
坐落于長安汽車魚嘴汽車城發動機生產基地的張永忠工作室，是我市第一個國家級技能大師工作室。帶頭人張永忠在一線工作30年，掌握了對汽車發動機“望聞聽切”的超凡技能，是業內泰山北斗級人物。
就在這個兩層樓的工作室里，張永忠和10名核心成員，鉆研技藝，解決了35起疑難雜癥，為企業減少了80萬元損失。更為重要的是，他們培訓了上千名員工，其中包括8名高級技師。在公司人事主管看來，“技能大師工作室儼然成了公司培養人才的‘流水線’。”
民營企業也是不遺余力爭創技能大師工作室。今年下半年，重慶西源凸輪軸有限公司獲批建設謝懷德國家級技能大師工作室。“沒有一流的技工，就沒有一流的產品。”該公司負責人介紹，將投入100萬元，對工作室的選址、設備配備、選拔技術骨干方面給予大力支持。
試點非全日制學歷教育
1.8萬名“上班族”能力再提升
2年教學，上3門文化基礎課、5門基礎課、8門專業課；1年定崗實習，完成1個畢業設計——這份完整、系統的教學計劃，是重慶科能高級技工學校為在職礦工開設的《采礦技術》專業內容。
為提升企業職工的技能水平，鼓勵技工院校為企業培養急需的技能人才，2012年初，我市率先在全國試點技工院校推行非全日制學歷教育制度，凡學員完成課時，通過職業技能鑒定，就能拿到職業資格證書和學歷證書“雙證”畢業。
“企業需要什么，我們就培訓什么。”這些非全日制課程設置上更貼近企業所需，也更人性化。比如，為了方便學員入學，科能高級技工學校把課堂搬到了礦區；安排課程也集中到周末，從早上持續到晚上。
上班族享受著這一學習過程。“過去知道怎么干，但不知道為什么這么干。現在通過培訓，這些理論知識都補齊了，工作起來更有自信了。”打通一礦物資供應工人胡天慶已在一線工作了20多年，他告訴記者，大家學習起來勁頭足，有時候還會私下比比學習成績。
據不完全統計，試點一年多來，全市技校共對18000余人進行了非全日制學歷教育，“一邊上班，一邊補技能課”蔚然成風。
比賽瞄準國際標準
讓技能人才更有“全球范”
為鼓勵高技能人才脫穎而出，市人力社保局等單位每年組織承辦一系列綜合和單項比賽，涉及上百個職業工種，在社會上享有較高知名度和影響力。
今年，以“接軌世界技能大賽，服務重慶產業發展”為主題的第三屆中國·重慶職業技能大賽，吸引了百余家單位的10萬余名技能選手角逐。其中，大賽中心賽的六個項目首次參照世界技能大賽標準和流程舉辦，對高技能人才的綜合素質提出了更高要求。
例如美發項目，以前參賽選手只需做一個發型，這次則要做3個不同發型。
下一步，這些比賽標準將逐漸引入到院校教學和企業培訓中。“希望能借此次比賽機會，促進我市技能人才培養模式的轉型升級，讓技能人才在技能標準、制度機制、行為準則、習慣養成和綜合素質提升方面與國際接軌。”市人社局職業能力建設處處長宋飛如是說。
推進人才強市戰略，實現“彎道超車”！重慶的“技能夢”，就在眼前。
