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2024年11月24日
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安德門民工市場的大學生窗口已經開了7年，這是市場里唯一擁有電腦、通過網絡與求職者交流的窗口。11月9日上午10點，民工市場一天中最為熱鬧的時候，大廳內外也只有稀稀拉拉近百民工，電腦不斷響起“嘀”聲。“都是大學生在交流崗位情況”，窗口經理嚴兆隆說，本月給10多位學生推薦了崗位，有的已成功，有的不滿意想換，有的想退介紹費，都通過QQ交流，“忙不過來的，是每天兩三百封求職郵件。”助手殷德勤打開郵箱，記者看到未讀郵件188封，幾乎都是求職信。
“今年求職大學生特別多，但招大學生的企業太少。”老嚴無奈地告訴記者，現在農民工難招，中介每推薦一名工人給企業，可拿到兩三百元“人頭費”，但要想拿到大學生崗位，得請公司人事經理吃飯才行。干了近10年職介，老嚴積累的企業客戶已有2000多家，這兩年經濟不景氣，招大學生的企業更少了，他不得不兼職做些農民工的生意，“否則房租都付不起”。
談話間，一位年輕女孩走了進來，她是鹽城人，今年6月畢業于南京藝術學院本二批次的藝術設計專業，曾在一家保險公司干了3個月業務員，可一分錢都沒拿到。家里人讓她回老家找工作，但她想留在南京，網上預約之后來到民工市場碰運氣，“我的專業偏向動漫設計，想找個文員崗位，一個月有2000元就行。”嚴兆隆告訴她，現在企業的文員崗位一般直接就給關系戶了，“電焊工、數控加工工、模具工等技術工種空崗倒是很多，但大學生們又做不來。”
這番話說出了當前人力資源市場的結構性矛盾——一方面，企業需要大量一線操作工，但其依賴的農村勞動力逐年減少;另一方面，高校連年擴招，但大學專業設置并不適應目前的產業結構，使得一段時期內大學畢業生相對過剩。省勞動就業管理中心的數據顯示，今年三季度，全省人力資源市場的求職者中，年輕新成長失業人員占20.4%，這其中應屆高校畢業生占57.36%，達到18.8萬人，而外來求職者、本市農村人員比去年同期分別減少了18.50%和21.32%。
各級政府出臺了一系列鼓勵和促進大學生就業的政策措施。省勞動就業管理中心副主任陳少波說，從今年8月份起，我省依托覆蓋到村的人力資源和社會保障基層平臺，對轄區內每一名未就業畢業生實名制登記，根據其就業狀況、就業意愿進行針對性幫扶。
“目前摸底下來，淮安還沒有工作的大學生有800多名。給他們提供個崗位不難，難就難在滿足‘體面就業’要求上。”淮安就業管理中心書記翟傳豹說，如果讓大學生去當操作工，即便畢業生自己愿意，一些家長也不甘心，覺得四年大學白上了，寧愿孩子在家呆著。
人力資源和社會保障部門組織離校畢業生參加就業見習，或免費提供職業技能培訓，以提高其就業能力。比如鹽城技師學院，這兩年就承擔起對當地一些就業困難人員的技能培訓任務。該校學生近年在國內外屢獲技能大獎，每年2000多名畢業生中很多人在二三年級時就被各大企業預定了。但和很多職技校一樣，鹽城技師學院每年都為招生發愁，院長呂成鷹說：“今年大學錄取率在85.8%，明年高考生源減少2.26萬人，錄取率肯定更高，上職技院校的學生相應就更少了。”
一面是職技院校的畢業生被哄搶卻沒人愿意上，另一面是越來越多輕松考上大學的孩子找不到工作。一位不愿透露姓名的就業專家呼吁，目前的中國還沒有“奢侈”到可以讓大學生“過剩”的時候，是該好好反思目前的高校教育體制了。呂成鷹建議，應學習德國的先進教育模式和薪酬機制，他們有七成高中生進入職業技術學校，“家長們并不覺得孩子學技能丟人，因為德國藍領收入很高，也能得到社會的尊重。”呂成鷹不無憧憬地說，哪天家長們不再覺得孩子當工人低人一等，大學生就業也就不難了。
