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2024年11月24日
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黨的十八大報告指出，要“加大非公有制經濟組織、社會組織黨建工作力度”，“擴大黨組織和黨的工作覆蓋面”。為認真學習貫徹黨的十八大精神，扎實推進非公有制企業和社會組織黨建工作，湖州市以抓好“兩支隊伍”為重點，廣納黨務賢才，推出23個兩新組織黨務工作職位面向全國招選。
最高年薪20萬元！企業說：抓黨建是最有效益的投入！
湖州市此次公開招選的對象，主要是兩新組織黨組織書記、副書記人選，以及專、兼職黨務工作者。面向全國公開招選黨務工作者一經部署，就得到了全市兩新組織的積極響應，在招選職位的排摸過程中，數十家兩新組織提出招選意向。根據兩新組織的規模、招選職位的要求，該市最終確定推出23個職位面向全國招選。
頭頂全國“黨建強、發展強”先進企業黨組織、全國先進基層黨組織榮譽的浙江泰普森休閑用品有限公司，此次提出年薪8-15萬元招選一名黨辦主任。其他企業也紛紛出重金引才。浙江盛發紡織印染有限公司年薪20萬元招選一名黨支部負責人，湖州鐳寶機械有限公司年薪18萬招選一名黨務工作者，久立集團股份有限公司年薪15-20萬招選黨委副書記人選。企業說，花重金招選黨務工作者是一筆“合算賬”，在企業抓黨建就是抓最有效的投入，發展強的企業，背后都有黨建工作的強有力保障。
湖州市委組織部、兩新工委負責人介紹，這次推出的23個職位有兩個大的特點。一是企業影響力大，推出職位的企業，有全國民營企業500強，也有市級以上“黨建強、發展強”先進企業；二是薪酬標準高，意向薪酬在6-10萬元區間的職位14個，10萬元左右的職位5個，8-15萬元的1個，15萬元以上以及20萬元左右的3個。同時，還有一個工業園區、一家會計師事務所推出了招選職位。
拓寬選拔視野，為“黨建強、發展強”提供人才支撐
湖州市為此次公開招選兩新組織黨務工作者，設定了明確的目標要求。
以解決高素質黨務工作者相對缺乏問題為出發點。華祥高纖有限公司于2010年3月在吳興區成立，新建年產40萬噸POY及FDY差別化纖維項目，總投資22.5億，將于2013年上半年投產。此次公開招選，該公司計劃招選一名黨務工作者。同樣，也在建設、投產過程中的安吉祖名食品有限公司，也以8萬元左右年薪招選一名黨務工作者。湖州市委組織部、兩新工委負責人說，黨務工作者數量充足不充足、素質高不高，是判斷兩新組織黨建工作水平的一個重要標準。目前，湖州市有非公有制企業法人單位14450家、新社會組織1745家。根據省委組織部、兩新工委統一部署，從去年開始，湖州市全面推進兩新組織黨建工作全覆蓋，目前實現組織覆蓋的13230家、組建率達到91.6%，暫時沒有黨員的1220家企業都通過選派黨建工作指導員、建立群團組織、開展結對聯系等方式實現了工作覆蓋，新社會組織黨組織的組建率也達到了78.1%。隨著大量新建的黨組織涌現，黨務工作者相對比較缺乏的問題立刻顯現出來。湖州冠民會計師事務所所長、黨支部書記倪冠民就表示：黨支部建立起來后，一直想把黨建工作抓實抓好，但最大的問題就是一直找不到中意的專職黨務工作者。為此，湖州市一方面全面開展黨建工作標準化建設，力求在全市建立可移植、可推廣、可借鑒、可復制的兩新組織黨建工作模式，以有效鞏固黨建覆蓋成果。另一方面，把加強黨務工作者隊伍建設作為重中之重，近年來，從市、縣機關累計向企業選派黨建工作指導員1300多名。此次面向全國公開招選，就是為了進一步拓寬選拔視野，進一步樹立選賢任能的導向，吸引各方面的優秀黨務人才投身兩新組織黨建工作。
以暢通渠道，選育黨務工作后備人才為結合點。位于南潯區雙林鎮的久立集團股份有限公司，是國內工業用不銹鋼管和高合金等特種金屬管道研發生產的領頭企業。該企業以15-20元年薪招選一名黨委副書記人選，要求年齡在35-45周歲之間。企業黨委負責人介紹，推出副書記這個招選職位，實際是要招一個黨委書記的苗子，如果能夠招選到滿意人選，2-3年時間就要把他培養到黨委書記的崗位上。湖州市推出的23個招選職位中，有15個職位是黨支部副書記、黨辦主任、黨委秘書、專職黨務工作者等崗位，同時明確要求報名者年齡在40歲以下、35歲左右。浙江辛子精工機械股份有限公司還推出了公司黨委下屬黨支部書記崗位進行招選。黨建工作靠傳承。這次湖州市面向全國公開招選兩新組織黨務工作者，不僅要招一批馬上可用的人選，還要招一批可以長期培養的對象，更要發現一批可以納入視線的黨務工作后備人才。據了解，這次公開招選中，對能夠入圍面試的報名者，市委組織部、兩新工委都將納入全市兩新組織黨務工作者人才庫，根據實際需要向兩新組織進行推薦。
以引進管理人才、服務企業加快發展為突破點。浙江利豪家具有限公司是國內最大的辦公椅制造商，客戶遍布全球200多個國家和地區。這次，企業以10萬元以上年薪招選一名黨支部副書記兼董事長助理。浙江申吉鈦業股份有限公司以8萬元年薪招選一名黨務工作者兼技術部副部長。不少企業負責人反映，市、縣組織部、兩新工委的同志到企業對接招選意向時，就鼓勵企業把招選黨務工作者與招選企業緊缺亟需管理人才結合起來，這對企業來說真是一舉兩得的事情。市委組織部、兩新工委負責人介紹，“圍繞發展抓黨建、抓好黨建促發展”，是兩新組織黨建工作的永恒主題。把公開招選黨務工作者與招選管理人才結合起來，既是為了培養復合型、高素質黨務工作人才的需要，也是扎扎實實服務推進“兩富浙江”建設和工業強市戰略的需要。因此，在最終推出的23個招選職位中，有8個職位明確兼任副總經理、董事長助理等行政職務。對此，企業都寄予厚望。
把企業真正需要的黨務人才引進來！
湖州市精心設計公開招選程序，確立了“民主公開、競爭擇優，簡便靈活、實際實效，企業主體、組織把關，依法依規、嚴格程序”的原則，著力發揮企業在公開招選中的主體作用，在上級組織部門、兩新工委指導下，幫助企業選拔滿意的黨務人才。
據悉，湖州市面向全國公開招選兩新組織黨務工作者報名從11月26日開始，將持續到12月15日，凡是思想政治素質較好，立場堅定，能認真學習貫徹黨的路線方針政策，遵紀守法，誠實守信；熱心黨建工作，有履行崗位職責所需的基本素質和黨務工作經驗的黨員都可以報名。報名結束后，通過資格審查和初選、考察兩新組織、直接面試、組織考察等環節，于2013年1月中旬確定錄取人員。詳情還可點擊湖州組織工作網（http://zzb.huzhou.gov.cn）查詢。（何國明）（地方供稿）
