以傳播城市化專(zhuān)業(yè)知識(shí)為己任
2024年11月24日
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年輕人爭(zhēng)相涌入“體制內(nèi)”,即使放棄高薪也想捧得“鐵飯碗”,仿佛只有考上公務(wù)員才算得上成功。不可否認(rèn),這些年體制外的工薪階層和公務(wù)員群體之間的待遇差距越來(lái)越大。單從工資收入來(lái)講,公務(wù)員絕對(duì)算不上“高薪職業(yè)”,但所有人都很清楚,只要順利通過(guò)公務(wù)員考試,就將擁有“穩(wěn)定而且長(zhǎng)期有保障的生活”。從日常交通出行到子女擇校,從生病就醫(yī)到退休養(yǎng)老,公務(wù)員的“鐵飯碗”所能保障的福利,足以讓其他行業(yè)從業(yè)者“羨慕嫉妒恨”。
換句話(huà)說(shuō),很多年輕人熱衷于考公務(wù)員,并非因?yàn)樗麄儗?duì)這份工作有多熱愛(ài),他們主要看重的是依附于公務(wù)員身份的附加值。對(duì)個(gè)體而言,這種利益最大化的選擇即便有些功利,也沒(méi)有太多可以指摘之處；但對(duì)全社會(huì)來(lái)說(shuō),年輕人紛紛將公務(wù)員當(dāng)做職業(yè)首選,整個(gè)社會(huì)必將日益缺乏創(chuàng)新和活力,這絕非社會(huì)之福。
從源頭分析,要讓年輕人不再把公務(wù)員考試當(dāng)做改變命運(yùn)的一場(chǎng)賭博,需要盡快讓公務(wù)員回歸為一種普通職業(yè)。實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn),一方面有賴(lài)于規(guī)范公務(wù)員的管理,減少公務(wù)員與其他職業(yè)的福利差距；另一方面有賴(lài)于健全整個(gè)社會(huì)的福利保障體系。（湯嘉琛 原題：年薪15萬(wàn)也“考”圖的是附加值）
