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2024年11月24日
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臺灣鴻海精密工業股份有限公司（2317.TW）位于山西省太原市的富士康工廠發生的騷亂事件，并非因為中國工人太多，而是因為太少。
該事件折射出一個不爭的事實——中國出口企業所面臨的用工需求上升和利潤縮水壓力。富士康太原工廠為蘋果公司（Apple）供應零部件。
中國的勞動人口數量已經見頂，未來幾年將開始萎縮。同時，勞動力代際轉移正在發生，吃苦耐勞的第一代工人被他們的子女、對工作待遇有更高要求的下一代所取代。這促使中國工資水平大幅上漲，員工福利明顯提高。
富士康在中國差不多有100萬雇員。今年，該公司將部分規模較大工廠的基本工資上調了10%。而美國公平勞工協會（Fair Labor Association）2月份發布的一份審查報告也促使富士康改善了中國工廠的衛生安全狀況，并縮短了工時。
企業的利潤率因此進一步萎縮，今年第二季度降至1.4%，低于一季度的1.5%，延續了上世紀90年代末（當時利潤率保持在兩位數）以來的下降趨勢。
為控制成本，鴻海精密已將部分生產業務從昂貴的沿海地區轉移到內陸省份。最新的騷亂事件即發生在鴻海精密位于山西省的有79000名員工的工廠。把生產業務從沿海遷到內陸并非一帆風順，問題接踵而至。當用工高峰來臨，鴻海精密不得不在全國各地招募工人并送往山西工廠，這加劇了廠區的秩序壓力。
企業用工荒揭示了為什么在中國出口幾乎陷入停滯之際，勞動力市場卻依然緊俏如故。萬寶盛華（Manpower）對超過4000家公司的招聘意愿作了調查，結果發現，多數企業要么準備在第四季度增加人手，要么計劃維持現有人力不變。（編注：據新華社昨日報道，國家統計局抽樣統計，2011年，57.2%的有招工需求的小型微型企業沒有或基本沒有招到所需員工。）
鴻海精密固然可憑借蘋果、三星的強勁需求穩住陣腳，業務的多元化程度也為其轉變產品結構、阻止利潤率進一步下滑創造了條件。但即便如此，鴻海精密第二季度的凈利潤還是比去年二季度下滑了2.9%。
相比之下，那些同樣面臨工資上漲、又沒有優質客戶的出口企業，表現恐怕會更糟。
