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2024年11月24日
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近來，28歲的鄧露入選青年千人計劃、22歲的劉路被聘為教授、22歲的焦三牛被提拔為副處級干部，這一系列青年人才嶄露頭角的事件引發(fā)社會強(qiáng)烈反響，贊嘆、佩服有之，不解、質(zhì)疑、猜測也存焉。出于對選拔機(jī)制的不信任、妒賢嫉能、保守趨舊觀念等各種原因，社會和網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中，不乏對青年人才涌現(xiàn)的“慣性質(zhì)疑”，一旦出現(xiàn)青年人才被提拔重用便籠統(tǒng)以有色放大鏡視之。其實(shí)，從中國社會的創(chuàng)新發(fā)展和人才資源的合理利用的角度，青年人才嶄露頭角、被重用提拔的現(xiàn)象既是選賢用能、鼓舞青年的好事，同時也能進(jìn)一步解放我們看待青年人才的思想觀念。
人才是國家和社會發(fā)展的第一資源，少年強(qiáng)則中國強(qiáng)，青年人才更是社會民族最重要的創(chuàng)新活力和發(fā)展動力。青年時期是人生中最渴望創(chuàng)新也最容易創(chuàng)新出成果的階段，青年人才擁有奮進(jìn)的創(chuàng)業(yè)激情和社會理想，他們以活躍的思維、扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)、充沛精力和初生牛犢不怕虎的闖勁成為社會創(chuàng)新的最大動力，為當(dāng)代中國的經(jīng)濟(jì)、思想文化、社會發(fā)展帶來活力和創(chuàng)新精神。自古英雄出少年，縱觀歷史，但凡社會大發(fā)展，思想文化推陳出新的時代，都是大量青年才俊輩出的時代。三國時期諸葛亮初出茅廬年僅27歲，周瑜24歲嶄露才華；清末，鄒容18歲寫出《革命軍》，梁啟超19歲名揚(yáng)天下；五四時期，28歲的胡適被聘為北大教授，37歲的陳獨(dú)秀執(zhí)掌北大文科總長之職。這些人物無一不是在青年時代，在激情和精力最旺盛的人生階段為時代增添了創(chuàng)新發(fā)展的活力。一個青年人能嶄露頭角，青年才俊能不斷涌現(xiàn)的時代和社會必定充滿朝氣和希望，富有創(chuàng)新和活力；反之，若青年人才得不到理解和培養(yǎng)，被限制甚至埋沒、流失，如此保守的“老人社會”易走向思想的僵化和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的停滯。
創(chuàng)新主力是青年
改革開放三十余年來，在思想解放、經(jīng)濟(jì)大發(fā)展的浪潮中，青年人才雨后春筍般涌現(xiàn)，為創(chuàng)新型國家的建設(shè)增添十分重要的動力。無論是引領(lǐng)新經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新的成功創(chuàng)業(yè)者李彥宏、馬云，學(xué)術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)域的知名學(xué)者施一公、饒毅，還是跨國公司高管張亞勤、李開復(fù)，資本運(yùn)作高手汪潮涌、沈南鵬等人都是在40歲前便已是出類拔萃，受人矚目的青年人才。他們或開辟了某個領(lǐng)域，或創(chuàng)新了某項(xiàng)事業(yè)，或引領(lǐng)了某個行業(yè)，在中國社會大轉(zhuǎn)型的時機(jī)中，這些青年才俊在各個領(lǐng)域已經(jīng)證明了青年人才的卓越創(chuàng)新能力和擔(dān)當(dāng)精神，同時，也為全社會樹立了青年人能夠成才成功的典范，鼓舞更多青年人成才和創(chuàng)新。
既然青年人才是社會創(chuàng)新發(fā)展的重要動力，創(chuàng)新又是全球化時代國際競爭力的核心要素，全球各國都將青年人才的培養(yǎng)和儲備納入重要的國家戰(zhàn)略，制訂各種吸引和留住青年人才的政策。中國社會歷經(jīng)三十年成功的改革開放后，未來三十年或更長時間里，經(jīng)濟(jì)方面如何升級轉(zhuǎn)型，文化思想領(lǐng)域如何取得創(chuàng)造性突破，如何在全球化背景下戰(zhàn)略布局取得競爭優(yōu)勢，無疑需要大批高端的青年人才。所以，未來的發(fā)展不僅要在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域解放思想，也要在人才觀念上解放思想，破除陳腐的用人理念，大膽創(chuàng)新人才機(jī)制、唯才是舉，目光長遠(yuǎn)地儲備、培養(yǎng)、用好青年人才。
留住、用好是關(guān)鍵
青年人才因其流動性高、發(fā)展空間大、適應(yīng)能力強(qiáng)等特點(diǎn)，是各國爭相競爭的寶貴資源，成為眾多國家的全局戰(zhàn)略的重要組成部分。針對青年人才的培養(yǎng)、儲備和使用不僅應(yīng)該著眼于時間縱向的長遠(yuǎn)，還應(yīng)該著眼于全球范圍。我國每年有超過30萬青年出國留學(xué)，也有大量高端青年人才至今滯留海外，這批人才多數(shù)在國內(nèi)受過基礎(chǔ)教育，比較了解中國文化且擁有國際視野，吸引和用好這批青年人才定能為國家各方面創(chuàng)新發(fā)展提供動力。另外，中國經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，成為全球許多其他國家青年人才向往的地方，在人才競爭日益嚴(yán)峻的國際環(huán)境中，若能將高層次的“洋青年”人才為我所用，我國的國際化程度和全球競爭力也將隨之提高。改革初期，有“招商引資”幫助中國經(jīng)濟(jì)起飛，如今“招才引智”吸引全球青年才俊，何嘗不能幫助中國進(jìn)一步創(chuàng)新轉(zhuǎn)型？全球化背景下，招攬人才的國家行為和政策扶持顯得舉足輕重，而近期，中組部牽頭出臺的“青年千人計劃”便是相關(guān)例證和實(shí)踐。
無論是吸引海外高層次青年人才還是本土青年人才，發(fā)現(xiàn)、吸引只是第一步，關(guān)鍵在于留住、培養(yǎng)和高效率使用這些人才。青年人才對社會升級轉(zhuǎn)型和未來發(fā)展之重要不須贅述，吸引和發(fā)現(xiàn)他們絕非裝點(diǎn)門面，重在發(fā)現(xiàn)人才后，創(chuàng)造利于他們發(fā)揮才能的空間、寬容其不適應(yīng)和短暫的失敗，還能扶上馬后送一程，積極培養(yǎng)他們，促使其充分發(fā)揮潛力。青年人才的特殊性決定了能否留住、用好他們最關(guān)鍵在能不能給予其充分信任，讓青年人才在實(shí)踐中得到鍛煉，并盡早放手委以重任、發(fā)揮才能。很多人對青年人才妒賢嫉能或心存疑慮，認(rèn)為“嘴上無毛，辦事不牢”。如此束手束腳始終難以實(shí)現(xiàn)人才任用的靈活機(jī)制，也無法人盡其才、才盡所用，還可能致使優(yōu)秀青年人才外流或已經(jīng)回歸的人才再次外流，使得“人財兩空”，于國家競爭戰(zhàn)略無益。除了給予施展才華的空間，為了留住、用好青年人才，政府作為公共服務(wù)部門還應(yīng)該在政策、服務(wù)、社會環(huán)境等多方面盡力提供支持，幫助青年人才創(chuàng)業(yè)成功，使得青年人才認(rèn)為這是一片能人盡其才、夢想成真的沃土。最終留住青年人才。
（王輝耀 作者系中國人才研究會副會長，中國與全球化研究中心主任）
