休息權是文明勞動的有機部分
時間：2012-05-02 09:08:55
來源：北青網 作者：張天蔚
閑暇的普遍存在，和對自由支配其閑暇的強烈訴求、博弈，共同促成了由法律對休息權的確認和保護，休息權才真正落實為一項廣大勞動者普遍享有的基本權利。
又逢五一“小長假”。名為勞動節，卻成為休息的節日，形象地體現出休息與勞動的關系。而一份由新華社記者于日前所做的調查報道卻顯示，由國家法規（《職工帶薪年休假條例》，2008年1月1日起由國務院公布實施）明確規定的帶薪休假，卻在現實中被忽視、剝奪，實際只有不足三成的職工，能夠真正享有帶薪休假。
所謂帶薪休假，并非指法定的公共節假日，而是指公共節假日之外的帶薪年假。根據《職工帶薪年休假條例》規定，帶薪年假受法律保護，如果職工因工作需要不能享受年假，則企業必須按照日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
2007年12月，《職工帶薪年休假條例》與將五一“黃金周”改為三天“小長假”的決定幾乎同時公布，其目的就是要實現以分散休假的帶薪年假取代黃金周集中休假。出乎預料的是，一度對“黃金周”變成“黃金粥”表示強烈不滿的輿論，此時卻紛紛質疑取消五一黃金周之后，普通勞動者少了一個由國家強制規定的長假，卻換不來由自己自主決定的帶薪年假，會不會實際減少了勞動者的休假機會。5年之后的調查，證實了勞動者的預感。
勞動者并不具備未卜先知的能力，他們是在長期的工作中，對企業和企業主的所思所想、行為邏輯有了充分了解，才預知了帶薪年假的好事，可能落不到自己頭上。
休息與勞動相伴始終，從人類有了自覺和主動的勞動之日起，休息就是整個勞動過程的組成部分，沒有休息，勞動也就難以為繼。但回顧歷史，人們，包括普通勞動者在內，普遍享有閑暇的前提，卻是生產技術的快速進步，和勞動生產率呈幾何速度的提高。而閑暇的普遍存在，和對自由支配其閑暇的強烈訴求、博弈，才共同促成了由法律對休息權的確認和保護，休息權才真正落實為一項廣大勞動者普遍享有的基本權利。休息權是文明勞動的有機組成部分。
由此推及，此次媒體調查報道的結論，即在帶薪年假的落實方面，企業差于機關，小企業差于大企業，民企差于國企、外企，體力勞動差于腦力勞動，競爭性強的行業差于競爭性弱的行業……即在意料之中，也符合一般的規律。事實上，越是資本、技術、利潤都低的勞動密集型行業，勞動者得到帶薪年假的機會也就越低。同理，越是在激烈競爭中疲于應對的企業，其職工得到帶薪休假的機會，自然也就比較渺茫。在這樣的企業中，職工得不到法定的帶薪休假機會，既有企業主“黑心”的充分，也和企業、行業乃至社會發展的階段性特征有著必然的關系。
為了平衡企業與職工之間的利益關系，《職工帶薪年休假條例》也為落實職工帶薪年假確有困難的企業預留了緩沖，即企業如果不能保證職工的帶薪年假，則必須對職工給予3倍工資的補償。而在現實中，部分技術和管理都相對落后的小企業的職工，卻既享受不到帶薪年假，也不能拿到3倍工資。勞動者的法定休息權受到了雙重的侵害。
面對這種現狀，無論政府、工會、輿論，都應該站在勞動者立場上，不斷加強監管、嚴格執法，幫助勞動者獲得其應該享有的休息權。對于那些在市場競爭中岌岌可危，既沒有能力讓職工休假，也很難承受給職工補償的企業，政府或相關行業組織等，則應該幫助他們盡快完成技術升級或產業轉型，以幫助他們走出困境。這既是幫助勞動者的需要，也是中國社會繼續發展和進步的需要。
