以傳播城市化專業(yè)知識(shí)為己任
2024年11月24日
星期日
設(shè)為首頁(yè)
|
加入收藏
搜索
陷阱一：
簽署空白合同
案例：劉某就勞動(dòng)報(bào)酬問(wèn)題起訴用人單位。用人單位提交了一份書面勞動(dòng)合同，記載了每月2500元的工資標(biāo)準(zhǔn)，二年六個(gè)月的固定期限，而劉某在訴訟過(guò)程中堅(jiān)稱，該份勞動(dòng)合同系用人單位事后在僅有雙方簽字蓋章的空白勞動(dòng)合同上補(bǔ)填內(nèi)容。雖然法官最終采信了勞動(dòng)者提交的相關(guān)證據(jù)，但是其中的違法現(xiàn)象值得我們深思。
法官提示：書面勞動(dòng)合同的期限、工資標(biāo)準(zhǔn)、合同后附的續(xù)訂書部分是最容易被倒簽、補(bǔ)填的內(nèi)容。用人單位往往采取空白合同簽字、簽字后隱匿勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)持有的勞動(dòng)合同文本等方式，侵害勞動(dòng)者權(quán)利。
勞動(dòng)者在簽訂書面勞動(dòng)合同前，應(yīng)仔細(xì)閱讀合同條款，尤其重視格式化勞動(dòng)合同中需要特別約定的空白填寫內(nèi)容，不在有空白格的勞動(dòng)合同上簽字。同時(shí)，自己應(yīng)保留一份勞動(dòng)合同原件。
陷阱二：
侵犯女職工法定權(quán)利
案例：付某與甲公司簽訂勞動(dòng)合同，合同期限1年。合同約定：付某承諾，入職1年內(nèi)不結(jié)婚、懷孕，否則甲公司有權(quán)解除合同，一切責(zé)任由付某承擔(dān)。付某于合同期限內(nèi)懷孕并生育一女。付某以掛號(hào)信形式向公司請(qǐng)假，甲公司不允許，并以付某無(wú)故曠工為由與其解除勞動(dòng)合同。法院判決，甲公司應(yīng)按照本市最低工資80％的標(biāo)準(zhǔn)向付某支付懷孕、生育期間的病假工資。
法官提示：用人單位五種行為嚴(yán)重侵害“三期”（孕期、產(chǎn)期和哺乳期）女職工合法的勞動(dòng)權(quán)益：一是制定不合理的規(guī)章制度，解除勞動(dòng)關(guān)系。二是以保護(hù)“三期”女職工為由，變更女職工工作崗位，變相給女職工降職降薪。三是降低繳納保費(fèi)基數(shù)。四是將流動(dòng)人口排除在享受生育保險(xiǎn)范圍之外。五是以女職工請(qǐng)病假?zèng)_抵年休假。上述這些做法，嚴(yán)重侵犯了女職工合法權(quán)益。
法官建議，加大對(duì)用人單位執(zhí)行保護(hù)女職工權(quán)益相關(guān)法律規(guī)定的檢查和對(duì)違法行為的懲處力度，明確法律責(zé)任，強(qiáng)化救濟(jì)措施，為保障女職工合法權(quán)益提供完備的法律支持。同時(shí)，女職工也要及時(shí)了解法律賦予的權(quán)利，維護(hù)自己的合法利益。
