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2024年11月24日
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春節剛過，又一輪的招工大戰開啟。據新華社報道，鄭州街頭貼滿了各類招聘啟事的小商小店待遇薪資水平明顯提高，與去年相比高的甚至上升了近30％，卻依然陷入招工難。而相比之下，富士康公司在鄭州的招聘點這幾天異常火爆，前來應聘的求職者數不勝數。
河南是傳統的勞務輸出大省，因為富士康的入駐，其勞務市場出現了不小的變化。富士康開出的高工資不斷將其他企業的員工吸引過來，市場工資水平迅速抬高，客觀上形成了用工緊張的局面，一些中小企業員工流失現象嚴重，叫苦連天。
倘若將用工吃緊、工資上升的原因歸于富士康，可能只是一種錯覺。無論富士康進不進河南，都不會從根本上影響其勞動力市場的基本走勢。自1990 年代初期到2006年前后，中國的勞動力呈一種超量供給的狀態，即企業只要開出比務農收入略高一些的工資，就可以放心地招到員工。因為當時農村存在大量剩 余勞動力，同時務農的收入不高，只要能外出務工，農民的收入就能上升。但這個階段工業化的發展程度還不足以吸納所有的剩余勞動力，勞動力市場整體上便呈供 過于求的局面，勞動力工資被鎖定在較低的水平上。最近幾年來，這一情況已得緩解，勞動力供過于求的局面逐漸逆轉，由此勞動力工資的上漲將是必然趨勢。河南 今年出現用工工資的大幅上升，表面上看是富士康拉高了工資水平，實質上是整個國家勞動力市場運行總體情況的必然反映。甚至對于富士康來說，不提高工資也是 不行的，否則就招不到員工。
用工工資上漲，對于勞動者來說，是大好事，收入終于可以有所改觀，生活有了盼頭。對于企業來說，工資的上升意味著成本上升、企業競爭力減弱，尤 其是對大量依賴價格優勢而獲得生存機會的勞動密集型企業來說，意味著若沿襲以往的經營方式，就將逐漸走向破產。而對政府來說，喜憂參半。民眾收入上升了， 但一批企業又陷入了經營困難，會影響短期的經濟增長。在這一局面下，政府應該怎么辦呢？
從長期來看，勞動力市場的這一變化，為社會的長遠發展提供了契機。中國的發展，較長時期內很難依靠原有的資源高投入方式來支撐，必須要走內涵型 發展的道路。短期內一批企業經營陷入困難，可能會削弱中國產品的整體競爭力，但也為企業的轉型升級提供了強大的壓力和動力。經歷一段時期之后，一批企業必 將在轉型升級方面下足工夫，脫穎而出，從而為中國經濟贏得更強大的競爭力。在這樣一個關鍵節點上，政府可以做、也必須做的，就是提供與轉型升級相配套的社 會服務。
對于勞動力來說，政府要做的是為廣大勞動力融入城市化提供好服務。主要是兩點，一是完善城市化所必須的醫療、教育、社會保障等公共服務；二是加 大保障房供給，讓農民工能真正在城市留下來。對于轉型困難的企業，政府要在總體上做好人力資源供給服務和技術進步服務。產業轉型升級的前提，是人力資源的 轉型升級，企業的轉型需要不斷吸納高質量的技術人員，政府在這一方面大有可為，即探索出一條適合企業需求的人力資源培訓模式，同時加強基礎教育投入，為長 期的勞動力素質提高打好堅實基礎。
中國經濟過去三十年的快速發展，一個基本經驗是政府對市場該放則放，激發了企業家的創造力。無論勞動力市場如何變化，這一基本經驗仍然管用，即 市場的歸市場，政府的歸政府。應對市場變化，企業家自有其辦法；而應對市場變化，政府則應該與時俱進地改進公共服務提供的方式和重點，如此將為中國的未來 贏得新一輪的長遠發展。
