據半月談評論報道，全國政協委員李國華建議對996工作制進行監管。他表示，當前我國“996”問題處于企業失控、監管失序、工會失靈的狀態，鮮少見到“996”企業得到處罰，勞動監察沒有發揮應有的作用，勞動者維權困難。延長法定工作時間的制度現象應當引起重視和關注，建議對“996”工作制進行監管。
近年來，因“996”工作制猝死、積勞成疾的新聞并不鮮見，公眾和媒體批評“996”的聲音也從未停止。但這種畸形的加班文化，不僅沒有得到遏制，反而日益常態化，甚至被部分公司直接寫在規章制度中，并衍生出了“彈性工作制”“大小周”等隱形“996”工作模式。
盡管我們早就清楚“996”會損害勞動者權益，也無益于企業的長遠發展；我們同樣意識到“996”與奮斗無關，與利益有關；我們更明白“996”是違法的，但全社會對于“996”的抵制卻一直停留在呼吁階段。對“996”的聲討往往是雷聲大雨點小，呼吁過后依舊不能從根本上解決問題。究其原因，是監管的失靈。要讓“996”不再猖獗，監管必須動真格！負有監管責任的相關部門應出臺具體措施，并有針對性地對違法企業依法進行嚴厲處罰，讓勞動法在“996”這類畸形加班文化面前顯現出足夠的震懾力和約束力，而不是僅僅在紙面上空轉。唯有如此，“996”這個困擾著整個職場的“過勞病”才能被根治。當奮斗回歸本色，勞動者和企業方在法律的框架內走向共贏，中國經濟才能走得更穩更遠。
