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2024年11月22日
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1月2日，人社部官方微信對(duì)未休年假能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一事發(fā)聲，對(duì)于符合條件的勞動(dòng)者，未休年假應(yīng)當(dāng)獲得用人單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
官微列舉了一個(gè)勞動(dòng)者未休年假的案例：小陳在2014年入職某公司，2018年和公司沒(méi)能就協(xié)商變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致，解除了合同，公司依法支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。小陳認(rèn)為，雖然公司支付了解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但他工作已滿10年不滿20年，在2018年還有10天的帶薪年假，由于工作原因沒(méi)休成，要求公司對(duì)未休年假支付相應(yīng)補(bǔ)償。
而小陳所在的公司認(rèn)為，小陳是因?yàn)樽陨碓驔](méi)提出休年假，而且在2017年還休了2個(gè)月的病假，因此不同意支付年假補(bǔ)償。仲裁委審理后認(rèn)為，由于小陳在2017年度的病假?zèng)]達(dá)到3個(gè)月以上，公司仍須支付小陳2018年未休年假的工資報(bào)酬。
人社部官微解釋?zhuān)秳趧?dòng)合同法》明確規(guī)定勞動(dòng)者不享受當(dāng)年的年假，需要符合五種情形：
一是依法享受寒暑假，休假天數(shù)多于年假天數(shù)；
二是請(qǐng)事假累計(jì)20天以上，并且單位按照規(guī)定不扣工資的；
三是累計(jì)工作滿1年不滿10年，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
四是累計(jì)工作滿10年不滿20年，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上；
五是累計(jì)工作滿20年以上，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
而小陳不符合以上任何一種情形，理應(yīng)享受年假。離職時(shí)應(yīng)當(dāng)由公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
