時間：2019-11-20 10:33:32
來源：東方網 作者：楊玉龍
11月18日，“常州人才地圖”首發，這也是運用大數據技術繪制的全國第一張地級市的“人才地圖”。據介紹，“常州人才地圖”，以直觀的方式呈現全市人才情況，做到動態更新，包括了人才來源、人才分布、人才流動和決策預警四大功能。（11月19日《現代快報》）
據了解，繪制“常州人才地圖”，主要是為了致力于解決人才從哪來、在哪里、哪里去，解決人才引得進、留得住、用得好，解決人才工作痛點、難點和堵點等三方面問題，以更為直觀的方式呈現全市人才情況。正如相關負責人表示，“人才地圖”是對人才統計工作的一項全面創新，打破了人才統計工作中“統計”+“估計”的“粗糙”模式。
毋庸置疑，人才是第一資源，贏得發展先機、搶占優勢，推動地方高質量發展，人才智力支持是基礎。由此可見，人才工作的重要性。尤其是，人才總量有多少，學歷結構和層次分布如何，各大行業和產業人才分布情況等等，這些基本情況，不僅關乎著人才的培養與流動，且影響著經濟社會的發展質量，也就意味著上述底數必須做到門清兒。
常州市為例，主要運用學信網和金保系統數據兩大資源，開發人才信息查詢系統、人才地圖展示系統兩大系統，構建“人才地圖”理論模型，以此為基礎開發并繪制“常州人才地圖”。還可以通過功能和數據分析來提供相關服務。比如可以通過決策預警指標設定，監測人才變動情況，達到標準化服務，還可以通過延伸服務觸角，實現個性化的定制服務。
從“人才地圖”運用效果看，具有多方面積極意義。比如，可以根據監測人才變動情況，為人才提供更為精準化的服務，為吸引留住人才增力；還如，根據人才專業排名，可以了解畢業生就業冷門熱門專業，為專業設置和人才培養提供依據，這就有利于人才的精準培養；再如，可以了解產業、行業競爭力情況，通過人才結構變化，使相關決策更精準。
“人才地圖”最為根本的目的是為經濟社會高質量發展提供保障。比如，高精尖人才的數據采集和分析以及對各行業的人才情況的精準全面呈現，能夠促進人才和產業有機結合，如此，一方面有利于推動人才工作的縱深發展；另一方面也注定會為地方產業發展和經濟社會發展研究提供精準全面有效的數據支撐。
人才是最為寶貴的資源，在人才搶奪戰愈演愈烈的當下，筆者以為，每個地方均應該有適合自身的“人才地圖”。尤其是，借力互聯網以及大數據，建立完備的人才庫，為人才服好務、為發展護好駕，并非存在技術障礙，關鍵是對人才工作加以重視。當然，繪制“人才地圖”也應嚴格落實和做好數據的保密工作，嚴防個人數據的泄露。
