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2024年11月21日
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我國企業正面臨員工老齡化挑戰。智聯招聘近日所作的一項調查顯示，與3年前的數據相比，三成受訪企業員工平均年齡有所增加，56.2%受訪企業出現員工老齡化趨勢。
所謂勞動力的老齡化，是指在勞動力群體中，50歲以上人口所占的比例偏高。
除了老齡化速度加快，勞動力供給總量的減少也是企業員工老齡化的重要原因。國家統計局數據顯示，2018年人口出生率達到1949年以來歷史最低值，60周歲及以上人口占比雙創新高。全國勞動力人口總數與2017年末相比減少470萬人，比重下降0.6個百分點。
數據顯示，當前大多數企業員工平均年齡均在40歲以下，中青年勞動力為主要生力軍，員工年齡結構尚處在合理區間。但其中部分規模較大的企業，員工老齡化問題最早顯現。員工數量超1萬人的企業中，員工平均年齡在50歲以上的企業比例明顯高于其他員工數量規模小的企業。
政府/事業單位中，平均年齡在30歲以下企業僅占14.3%，42.9%的政府/事業單位平均年齡在36歲以上，年齡結構老齡化程度明顯高于其他類型的企業。其他類型企業中平均年齡在30歲以下的均在四成以上。
調查顯示，與3年前相比，一線城市37%的企業員工平均年齡有所增加，明顯高于新一線城市27%的比例。新一線城市中平均年齡在21~25歲、26~30歲、31~35歲企業占比均超過一線城市，同時一線城市平均年齡在40歲以上企業占比高于新一線城市。
此前智聯招聘發布的《2019年大學生求職指南》也顯示，2019應屆畢業生期望就業地比例最高的依舊是新一線城市，占比為44.18%，同比上升4.00個百分點。結合實際簽約的數據看，占比最高的也是新一線城市，占35.17%。
參與調查的不同性質企業中，40%的外資企業平均年齡有所增長，其次為民營企業和政府/事業單位，分別占比30.4%和28.6%。
近10年來，以阿里巴巴、華為、京東、小米等為代表的高科技企業快速崛起，本土明星公司吸納了大量年輕人才。而大部分外企在中國已經走過快速擴張階段進入成熟期，福利待遇水好，離職率相對較低，人才梯隊穩定，企業平均年齡呈增長趨勢。
勞動密集性受訪企業中，近六成企業存在員工老齡化趨勢，28.7%的勞動密集型企業老齡化趨勢明顯。相比較其他類型企業 ，勞動密集型企業員工老齡化趨勢最為突出。
值得注意的是，在不同性質企業老齡員工崗位分布表中，老齡員工從事技術/研發崗位的在政府/事業單位中比重高達42.9%，與從事行政/后勤/文秘崗位占比并列首位，在央企/國企占比24.2%，在民營企業中占比17.9%。在知識密集型企業中，老齡員工從事技術/研發崗位占比22.4%，同樣與從事行政/后勤/文秘崗位占比并列首位，在技術/研發崗位上依舊占據重要地位。
調查顯示，39%的受訪企業認為老齡員工工作技能嫻熟，可獨當一面；38%的受訪企業認為老齡勞動力工作經驗豐富，能夠帶動年輕力量。數據同時表明，政府/事業單位以及國企/央企相對于其他類型的企業更為看重老齡員工帶動年輕力量的積極影響。另有超三成企業認為老齡員工穩定性好，人際關系廣泛，部門配合溝通效率更高。
多數企業對于老齡員工的能力要求并未放寬，相反，四成企業認為老齡員工的業務能力非常重要。因此，提升老齡勞動者的職業技能和職業素質，是提高老齡員工就業能力和競爭力必須解決的問題。
