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專屬工資卡:農(nóng)民工利益的“守護(hù)神”
時間:2019-01-14 10:37:07  來源:東方網(wǎng)   作者:劉天放  
       為杜絕拖欠農(nóng)民工工資行為,保障農(nóng)民工合法權(quán)益,廣西壯族自治區(qū)開發(fā)了全區(qū)性勞務(wù)實名制系統(tǒng)——廣西建筑農(nóng)民工實名制平臺。企業(yè)須將農(nóng)民工實名制信息錄入平臺,使用與平臺聯(lián)網(wǎng)的考勤設(shè)備,并為農(nóng)民工辦理專屬工資卡“桂建通”,實行銀行代發(fā)工資,實現(xiàn)農(nóng)民工工資發(fā)放實時監(jiān)管。(1月11日人民日報海外版)

  到了年底,又是春節(jié)將至,農(nóng)民工工資問題又一次擺到面前。近年來,隨著國家對拖欠農(nóng)民工工資問題的高度重視,拖欠現(xiàn)象整體出現(xiàn)下降趨勢。然而,還是有一些不良企業(yè),仍然在拖欠農(nóng)民工工資。對此,從中央到地方出臺的措施不斷,但局部問題仍然存在。而廣西開發(fā)的建筑農(nóng)民工實名制平臺,尤其是“專屬工資卡”,不禁令人眼前一亮。將農(nóng)民工實名制信息錄入平臺,使用與平臺聯(lián)網(wǎng)的考勤設(shè)備,并為農(nóng)民工辦理專屬工資卡“桂建通”,實行銀行代發(fā)工資,實現(xiàn)了農(nóng)民工工資發(fā)放實時監(jiān)管。

  雖然“專屬工資卡”僅在廣西的建筑農(nóng)民工中使用,但這一做法很值得借鑒。對于一些零散農(nóng)民工來說,恐怕在管理上不容易做到,但對于那些農(nóng)民工群體比較集中的行業(yè),都可以考慮用采用辦法。除了建筑業(yè)外,其他如餐飲、清潔、家政等服務(wù)性行業(yè),都可以參照此方法,甚至可以在其他地方推廣。而且,這種方法不僅有利于工資發(fā)放,還降低了監(jiān)管難度。

  去年,人社部建立和實施了拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”制度。被列入“黑名單”的用人單位及其有關(guān)人員,不僅要受到人社行政部門的行政處罰,“黑名單”信息還將推送至國家信用信息共享平臺,由相關(guān)部門按照有關(guān)規(guī)定,在政府資金支持、政府采購、招投標(biāo)、生產(chǎn)許可、資質(zhì)審核、融資貸款、市場準(zhǔn)入、稅收優(yōu)惠、評優(yōu)評先等方面實施聯(lián)合懲戒。但各地情況不一,要想使違法企業(yè)和個人在全國范圍內(nèi)“一處違法、處處受限”,提高失信違法成本,還要有各地的具體辦法。

  欠薪問題十分復(fù)雜。從表面上看,這是勞資關(guān)系的問題,但本質(zhì)上卻是勞務(wù)市場不規(guī)范,用工制度不合理,勞動監(jiān)督保障不利等眾多因素造成的。而“專屬工資卡”,抓住了問題的關(guān)鍵,能在很大程度上倒逼不誠信企業(yè)和個人,必將使惡意拖欠農(nóng)民工工資的現(xiàn)象大為減少。現(xiàn)實中潛規(guī)則流行、三角債和多頭債之繁瑣等,給勞動監(jiān)察部門和司法部門的正常監(jiān)督和執(zhí)法造成了很大影響。那么,“專屬工資卡”的實施,就將在很大程度上對用人單位起到約束作用,也將使農(nóng)民工免去后顧之憂。

  更重要的是,“專屬工資卡”在農(nóng)民工手上,監(jiān)督權(quán)在相關(guān)部門手中,一旦發(fā)生拖欠工資現(xiàn)象,監(jiān)管和執(zhí)法部門就將對違法的用人單位依法采取強制措施,倒逼其遵守誠信,依法經(jīng)營。這對于過去在解決拖欠農(nóng)民工工資問題上的“老大難”,即落實和執(zhí)行來說,也相對容易了很多。因為不用到現(xiàn)場調(diào)查,就可以通過與平臺聯(lián)網(wǎng)的考勤設(shè)備,監(jiān)督農(nóng)民工工資的發(fā)放情況,既節(jié)省了監(jiān)管成本,也提高了監(jiān)管效率。

  農(nóng)民工能否順利拿到工資回家過年,關(guān)系到其幸福感和獲得感。農(nóng)民工在外打工很不易,吃的苦受的罪,一般人根本無法體驗。當(dāng)他們遇到討薪難時,不但要遭遇黑心老板的刁難甚至毆打,有時候還要面對相關(guān)部門的“冷面”,這令人心寒。由此,在加大依法常態(tài)化解決農(nóng)民工討薪難的同時,以創(chuàng)新的“專屬工資卡”方式,讓農(nóng)民工不再為討薪發(fā)愁,就令人感到十分欣慰。其實,對民工討薪難,國家和地方層面都已完成了相關(guān)立法。但只有把各項條例細(xì)化,形成可監(jiān)管、可落實的具體措施,才是保護(hù)農(nóng)民工利益的根本要義。由此,“專屬工資卡”實乃農(nóng)民工利益的“守護(hù)神”。
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