時間：2018-02-11 21:10:23
來源：東方網(wǎng) 作者：楊玉龍
年終了，朋友圈不少人紛紛“曬”出單位的年終獎福利。然而，廣東深圳某科技有限公司員工劉小蓮（化名）近日卻“曬”出了一張公司開的罰款單：因工作失誤罰款11366元，分6個月扣完?！澳玫焦べY條時真的很惱火。我辛苦干了一年活兒，不但沒有年終獎，反而被罰了1萬多元?！眲⑿∩徤罡胁黄健＃?月10日《工人日報》）
對職場人士而言，辛苦一年最盼望的是，年底有一個好的年終獎。不過，盤點一年的“收成”，被“不斷刷新認知”的奇葩罰款所累，也著實令人惱火。比如媒體報道的，員工因為說話聲大被第三人聽見而罰款，因下班后手機關(guān)機而被公司罰款，銷售業(yè)績不達標被罰款等等，這些由頭不同的罰款，也讓員工的權(quán)益很受傷。
事實上，企業(yè)加強員工的管理無可厚非，而且也是提高企業(yè)業(yè)績，增加員工收入的重要保障；但是，這并不意味著企業(yè)管理員工可以不擇手段。加強人員管理，即便制定出臺管理制度，一則不能違背法律法規(guī)；二則也應(yīng)尊重員工的人格。否則，就有可能既起不到加強管理的初衷，更會侵害員工的合法權(quán)益。
比如，有的單位要求，“微信朋友圈不準轉(zhuǎn)發(fā)與公司工作無關(guān)的內(nèi)容，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元；如果將公司領(lǐng)導(dǎo)屏蔽，發(fā)現(xiàn)了還可能會被開除。”可以說，這樣的規(guī)定不僅不講人性，而且毫無法律依據(jù)。要知道，開除員工也不是“想開除就開除”的，即便是給了也員工飯碗，也必須遵照勞動法律法規(guī)行事。
同時，據(jù)律師介紹，“企業(yè)僅有權(quán)依據(jù)合法且向勞動者公示過的規(guī)章制度對員工進行獎懲，并且這些獎懲不得違反勞動合同的約定，更不能因這些獎懲導(dǎo)致實際工資低于最低工資標準，不能損害員工作為勞動者的基本權(quán)利。”這就意味著，企業(yè)僅有權(quán)依據(jù)合法且經(jīng)公示的規(guī)章制度進行獎懲，其它的均不合乎規(guī)矩。
減少奇葩罰款侵害員工權(quán)益現(xiàn)象的發(fā)生，于企業(yè)而言，一方面，用人管人須恪守法律準則，制定管理人的規(guī)矩，也應(yīng)遵從法律邊界；另一方面，在管理上也應(yīng)堅持以員工為本，畢竟企業(yè)的長足發(fā)展，員工才是基石；再者，也應(yīng)該明白，對待員工的態(tài)度也是自身的品牌，在員工身上違規(guī)“揩油”，終歸是短視之舉，理當(dāng)規(guī)避。
于員工個人而言，應(yīng)嚴格遵守用人單位合法的管理規(guī)定，這既是為了自己的利益，更是為了企業(yè)的長遠發(fā)展；面對違法違規(guī)的奇葩罰款，也應(yīng)多些警惕，甚至是抵制，以規(guī)避自己的合法權(quán)益一再被侵害。同時，勞動用工監(jiān)察部門針對“不斷刷新認知”的奇葩罰款，應(yīng)做好法律知識的普及，以及針對這些不法行為的整治，以督促企業(yè)用人合法合規(guī)，不走偏路。
