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2024年11月24日
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“臨時工”出問題，不僅本人要被問責(zé)，該單位領(lǐng)導(dǎo)也要被追責(zé)。近日，重慶日報記者從沙坪壩區(qū)紀(jì)委了解到，該區(qū)出臺的《沙坪壩區(qū)整治“庸懶散”行為問責(zé)辦法》，將重點整治“吃拿卡要”、上班聽歌打游戲等現(xiàn)象，同時還規(guī)定：出了問題的“臨時工”，不僅本人要被問責(zé)，單位也要被追究相關(guān)責(zé)任。（重慶日報 11月4日）
近年來，在不少輿論事件中，總離不開“臨時工”的身影：抄襲領(lǐng)導(dǎo)講話稿的文員是“臨時工”，上班玩游戲、打牌的是臨時工，和攤販在爭執(zhí)時“語不驚人死不休”的是“臨時工”，公車私用的是“臨時工”，與群眾發(fā)生沖突的是“臨時工”……
有人給臨時工下了一個定義：干活最累，工資最少，黑鍋你背。他是全能工作者，亦是萬能的，只要領(lǐng)導(dǎo)想的事，臨時工就沒有辦不到的。臨時工可謂是一個奇特的群體：他們是犯事兒的，也是扛事兒的；他們是干活的，也是頂雷的。
“臨時工”總被拿出來說事不是沒有原因的。一方面，在很多人看來，“臨時工”并不是正式的公務(wù)人員，無法代表政府和單位，即使出了什么事，那也只是個人問題，與政府和單位并沒有多大的關(guān)系。另一方面，出了“丑事”后，對“臨時工”的處理比對正式人員的處理簡單得多，這個時候“臨時工”自然而然就成為了“替罪羊”。
但其實不管是“臨時工”還是“正式工”，面對群眾的時候，代表的都是政府和單位的形象。“臨時工干的”，終歸是一個拙劣的借口罷了。不管是“臨時工”犯事兒還是“正式工”犯錯，都是有關(guān)單位教育不力、規(guī)章不嚴(yán)和管理不善的突出反映，甚至是用人失察、程序失范的瀆職表現(xiàn)，單位領(lǐng)導(dǎo)都應(yīng)該被追責(zé)。
以往那種出了事直接解聘“臨時工”的做法往往難以傷筋動骨，對于單位領(lǐng)導(dǎo)來說，毫無痛癢，也就難以引起其高度重視，又怎么會好好地去抓隊伍建設(shè)？
近日，重慶市沙坪壩區(qū)出臺《整治“庸懶散”行為問責(zé)辦法》明確規(guī)定，針對有的臨時聘用人員不作為、慢作為、亂作為的現(xiàn)象，堅持“一案雙查”的原則，既追究當(dāng)事人的責(zé)任，又追究單位領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，并將問責(zé)結(jié)果納入組織、人事部門平時考核和年度考核獎懲中，與集體和個人評先評優(yōu)掛鉤，作為干部選任的重要依據(jù)。此舉無疑是快慰人心，對飽受詬病的“出了事都推給臨時工”之癥下了猛藥。
“臨時工”出問題，單位領(lǐng)導(dǎo)也要被追責(zé)，是理所應(yīng)當(dāng)。這樣，才能倒逼有關(guān)部門以身作責(zé)，遵紀(jì)守法，嚴(yán)格執(zhí)法，才能倒逼各單位在“臨時工”的招錄、使用、培訓(xùn)、管理、考核等各個環(huán)節(jié)都嚴(yán)格把關(guān)，才能倒逼單位領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)力度抓隊伍建設(shè)，才能倒逼干部作風(fēng)的真正轉(zhuǎn)變。
