以傳播城市化專業知識為己任
2024年11月24日
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江蘇省泗陽縣緊緊圍繞經濟轉型升級、加快科學發展主題，以“五個對接”激發人才工作活力。
人才工作與產業轉型升級有效對接。按照“產業升級，人才先行”的發展思路，設立500萬元創新創業人才培育資金，引導各類優秀人才優先向企業流動，以人才結構優化引領產業結構的轉型升級，先后引進各類人才890名，其中入選市“集聚計劃”6人、列入省“雙創計劃”考察對象5人，申報蘇北急需人才93人。
人才工作與企業創新發展有效對接。加快推進以企業為創新主體、高校院所為技術依托的政產學研合作步伐。與蘇大正式簽訂7項深化合作協議；先后組織7家木業企業，與中國林科院木工所開展科企交流；新建2家省級企業工程技術研究中心，申報16家市級研發機構；實施企業經營管理人才培訓工程，培訓重點骨干企業主要負責人、規模以上企業主要經營管理者3000余人次。
人才工作與城鄉統籌發展有效對接。根據城鄉統籌發展需要，把引進城市規劃建設緊缺型人才和培養新農村建設實用型人才作為工作重點，努力為城市化推進和新農村建設提供人才支撐。面向全國公開招聘10名城鄉規劃和工程建設專業人才；依托江蘇現代林業繼續教育、縣鄉兩級黨校、人才培訓基地等，分批分期對全縣1400余名鎮村干部進行大規模集中輪訓，進一步提高鎮村干部科學發展能力。
人才工作與壯大村級經濟有效對接。有計劃地對農戶進行果樹種植、水產養殖、家禽養殖等短期集中培訓30次，開展送科技下鄉42次，培訓農民達8500余人次。同時，結合縣域產業發展實際，分類組織開展了創業實踐活動，先后在農村黨員中開展了“創業先鋒”活動、在大學生村官中實施 “1+1”創業幫帶工程、在外出務工黨員中組織了“鳳還巢”創業人才培養工程，全方位、多層面、多形式培養村級經濟發展人才。人才工作與社會事業發展有效對接。把事業領域人才隊伍建設納入了全縣人才工作重點，一手抓整體素質提高，一手抓資源均衡配置，近幾年來共引進教師300多人、各類醫療衛生人才200多人。另一方面，按照公共服務公益化、均等化思路，重視推進教育、醫療衛生人才科學流動、均衡發展，通過建立流動機制實現人才有序流動2800余人次。
