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2024年11月21日
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今年全國大學畢業生規模為699萬人，再創歷史新高，被稱為“史上最難就業年”，許多大學生抱怨“畢業即失業”，找不到合適的工作崗位。7月9日，在住建部舉辦的“大學生就業難不難？”城市化主題活動中，北京大學[微博]景觀設計學研究院副院長李迪華稱，“我認為大學生就業難是個偽命題。在規劃設計行業里面，今天是兩難，一是企業找不到合格的人才，第二難是大學生找不到工作。這個現象折射出我們今天大學培養出來的人沒有用，而社會需要的人又找不到，所以，這是一個偽問題”。
北京交通大學[微博]建筑系主任韓林飛指出，這么多年，還在粉飾學生去考公務員[微博]，一個崗位多少萬人去爭，這是社會的悲哀。為什么不能讓大學畢業生自我創業？不能讓他們的興趣愛好和今后的工作結合起來？當他們把專業只是作為一個吃飯的飯碗，就沒有感情、沒有熱情、沒有興趣，做這樣的工作就是浪費生命，也不會做出成績。
大學生就業難是個偽問題
今年被稱為“史上最難就業年”，一方面，今年全國大學畢業生規模為699萬人，再創歷史新高；另一方面，計劃招聘崗位數量減少，據2月初對近500家用人單位的統計，2013年崗位數同比平均降幅約為15%，于是，“大學生就業難”成為今年的一個重要詞匯。
大學生就業到底難不難？如何看待大學生就業問題？7月9日，中國國際城市化發展戰略研究委員會以“大學生就業難不難？”為主題，舉行了一次城市化茶話活動，來自高校、企業界的人士發表了自己的看法。業內諸多專業人士認為，大學生就業難是個偽命題。
北京大學景觀設計學研究院副院長李迪華在茶話會上說，“我認為大學生就業難是個偽命題。在規劃設計行業里面，今天是兩難，一是企業找不到合格的人才，二是大學生找不到工作。這個現象折射出，我們今天大學培養出來的人沒有用，而社會需要的人又找不到，所以這是一個偽問題。”“我們把高等教育發展盲目地等同于大學的升學率和追求高學歷，所以這里面有兩個含義，第一是我們培養的大學生太多了，第二是高學歷的人太多了。高學歷的人太多了之后，導致了企業的用人成本增加，所以企業不愿意用這些人，所以從這一點來說，大學生就業難也是個偽問題”，李迪華稱，“我們今天培養出來的大學生沒有就業能力，說白了就是我們今天的大學教育脫離實際，脫離社會，學生根本沒有辦法走進社會去實現自己的就業。”
北京交通大學建筑系主任、教授、博士韓林飛對李迪華的觀點表示認同。他說：我們都深有體會，現在就業是一個方面，教育是另一個方面，這兩方面的脫節非常嚴重。比如建筑和城市規劃專業，很多老師沒有實踐經驗，教建筑設計的，自己不做建筑設計，這樣教給學生的實踐知識就比較弱。
今天的大學生沒有就業能力
“學生的自我創業能力和適應市場能力比較弱。這不只是高等教育的問題，從幼兒園教育到小學教育、初中教育、高中教育，都有問題。”韓林飛說，“許多孩子本來有一技之長，有自己的愛好，比如喜歡動手做航模，可能將來會成為一個很好的車工、高級技術人員，但家長[微博]要讓他考大學，也就是說，我們沒有培養人才的市場氛圍和市場環境。孩子被上小學、被上初中、被上高中、被上大學，永遠是被動的狀態。即使大學選擇的專業也是被動的，是家長選的。對這樣的被動狀態，他們往往感到很委屈”。
如果大學畢業就當公務員，這就是對的嗎？是出人頭地嗎？是好的嗎？不見得。韓林飛說：我覺得應該讓學生們去做適合自己的能力、潛質、自己喜歡的工作。這么多年，還在粉飾學生去考公務員，一個崗位多少萬人去爭，這是社會的悲哀。為什么不能讓畢業生自我創業？不能讓他們的興趣愛好和今后的工作結合起來？當他們把專業只是作為一個吃飯的飯碗，就沒有感情、沒有熱情、沒有興趣，做這樣的工作就是浪費生命，也不會做出好工作。
此前有媒體報道一名復旦大學[微博]畢業生，注冊個公司做包子，現在發展了150多家連鎖店，年收入超過三億元，韓林飛分析說：“我們要問，他上這四年大學有意義嗎？也許可以說他學到了一些基礎知識，但是，如果四年前他有這樣的機會開始創業，每年三個億，四年就會創造12億元，這會為社會做多少貢獻，解決多少就業？為什么非要把他圈到大學里來？
畢業生都想去大城市，都不愿去小城市、小城鎮；都想找高端崗位，都不愿去普通崗位。所以，當北大畢業的那位賣豬肉的先生見諸報端時，大家都嘲笑他，還要去解救他。雖然說他在大學學到的知識沒有得到用處，但他做這個工作也很好啊，自食其力，同樣在為社會做貢獻。其實，工作沒有高低貴賤之分，只要本本份份地做工作，只要不違法，尊重社會的道德規范，自食其力，就應該得到社會認可”。
匯思(人力)資源集團京津地區副總經理李艷峰認為，造成現在企業招工難、學生就業難的原因，說白了，就是大學畢業生大多不愿意到生產線上工作，而中職、高職、中專技校等畢業的學生又很少，并且他們的專業也不是很強，沒有按專業去學習這些東西，也就是說，兩者得不到相互的匹配。“就我們這個行業來說，我覺得最主要是缺少技能型人才，現在我們外包的很多企業都招不到技能型人才，招人很難，包括我們做的任何一家大的客戶也好，像諾基亞等等。”
永清浙商服裝新城投資有限公司總經理、北京浙江商會副會長林如寧說，“本科生到我們公司，一月工資，我給他一萬二，可是編程編了兩三個月，卻拿不出東西來。現在我們招的人，連大專都不是正宗的，有的就是高中畢業后經過培訓的。我們是中小企業，很缺人，我有一個專門管人力資源的，天天在網上招人、面試。我說，這個工作是不能停的，往往通知一百個人，來面試的只有二三十人，再挑一下的話，概率就很小了。對我們公司來說，現在招人很頭疼，可是另一方面，大學畢業生又說缺工作，所以這是輿論導向問題。”
大學畢業必須從最小的事情做起
李迪華分析說，“最難就業”這個問題本身不是一個問題，因為我們現在有非常巨大的就業市場。這個問題要解決很簡單，首先我們的學生，把自己當人，放下架子。作為人，我們永遠面對的都是做自己沒有做過的事情，所以當架子放下來，觀念改變之后，你會發現，原來我還可以做自己沒有學過的事情，原來我還可以做自己沒有做過的事情，原來我還可以做過去我認為做不好的事情，我現在都能做好。“我為什么那么佩服浙江人，2001年，我去斯洛文尼亞，遇到一個36歲只有初中文化的浙江婦女，她講的浙江話我聽不懂，普通話也只能聽懂幾句，我問她為什么出來，她說她們村子的人都出來了，她也出來看看。我問她在這里做什么，她說在她姐的餐廳幫著帶孩子、盯餐飲。2008年，我又到斯洛文尼亞，很巧，又碰到她了，7年之后，她居然自己當老板了，在斯洛文尼亞開了一家面積200多平米的餐館，然后把她的親戚也帶出來了，生存能力特別好，這有就業問題嗎？沒有就業問題”，李迪華說。“我們今天的問題是政府造成的，如果不找政府，我們過去15年教育的發展就會被認為是多么的輝煌，高考[微博]的入學率從30%一下飆升到80%多，有的地方甚至達到90%，高等教育從來沒有取得過這樣的成就。但是現在，我們發現，這害苦我們的企業了，那么多高文憑的人，企業的運營成本那么高，可是這些人還沒有真本事。所以，就得找政府，否則這個問題解決不了的。”“這還涉及人的自我實現精神，人要吃苦，實際上就是一個過程，沒有這個過程，從出生就放在一個位置上，或者被人烤著，或者被人架著，總有一天會被烤焦，總有一天會落地。年輕人也是一樣，不要把自己放在架子被烤著，大學生怎么了，不能賣包子、賣肉？如果我們現在的價值觀念都鼓勵這樣的自食其力，就沒有就業難的問題了，這不是政府考慮的問題，是老百姓自己解決自己的事。”韓林飛說，我們需要的是踏實肯干、肯奮斗的人，不需要高高在上、忽悠大家、作威作福的老爺們，這是一百年前魯迅說過的話。解決就業難，我的建議是，大學生要放下架子，實際上不是就業難，是認識轉變難。
北京國倫海事科貿有限公司董事長、北京浙江商會副會長林秀倫建議：大學畢業必須從最小的事情做起，有什么事干什么事，不要只盯著做公務員，一定要有志做企業家。另外，沒有找不到事情干的，不是找不到工作，很多畢業生寧肯呆在家里也不愿意去工作。所以，要改變的是人的思想。我們當初出來也是從小事去做，然后不斷摸索，慢慢把企業做起來。坐在家里等著天上掉餡餅，什么也做不成。林秀倫說：“最近，我注意到家政這塊很需要人，但很多人怕被看不起，都不愿意去做，其實家政就是干辦公室的工作，在單位機關坐辦公室不也是做家政嗎？只是好聽一點罷了。我發現我們國家機關單位都在浪費人才，進去之后，天天就是看看報紙，端端茶。”
林秀倫還說，“我認識的一個老板把孩子送到國外去上學，這個小孩很調皮，但是學習成績不好，不想上學，到了國外以后，他也沒去學習，一年之后，他輟學了，在美國開了一家公司。公司的產品是供給他爸的，他知道他爸總到美國進口這個產品，價格很昂貴，所以，他想在美國開一家，結果很成功。他爸并不知道這個事情，去進口，采購說這公司產品好，價格也便宜，就從這個公司采購。后來，他爸去拜訪，才發現原來公司老總是他兒子。這是真實的故事，我聽完了很受震動。所以，要解決實際問題，并不是一定要去學什么，即使學了也要去踏踏實實地去做。人為什么一定要學習，因為不懂才去學習，如果已經懂了，就不用學了。不是非要拿到大學文憑才能找工作，只要做得好，就可以工作。”
