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2024年11月24日
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16日晚11點，在南京一家策劃公司打工的劉鵬（化名）還在公司電腦上推敲一場9月19日即將舉行的婚禮的最終場地設計。在中秋小長假里加班的劉鵬不是一個人在戰斗，趕集網與數字100市場調研公司剛剛發布的《95后新藍領現狀報告》顯示，包括南京、蘇州、無錫等在內的全國36個一、二級城市、38個新藍領職業中，95后新藍領們平均每天工作9.4小時，每月休息僅3.7天。（9月17日 《揚子晚報》）
日均工作9.4小時，月均休3.7天，從事快遞、保安、建筑工等體力勞動，“每天不是上班，就是在上班的路上”，顯然城市新藍領的工作強度比“996工作制”有過之無不及。但與互聯網行業的高薪相比，他們的工資卻少得寒酸，長期在3000元左右低位徘徊。也基于此，有人將這些城市新藍領稱作“城市工蟻”。
而相比眼前的茍且，前路黯淡更讓“城市工蟻”失落與彷徨。就職業前景而言，新藍領從事的工作，大多屬于機械式的重復，技術含量低，上升空間小。而就社會獲得感來說，新藍領依然備受歧視，得不到足夠的尊重。比如，很多女青年帶著有色眼鏡擇偶，往往直接讓藍領“紅牌”出局；藍領在醫保覆蓋、勞動法執行等多方面，都不自覺的“靠邊站”。而這些也促使90后紛紛丟掉自己的藍領馬甲。
人才是企業的核心競爭力。而“城市工蟻”紛紛離職，不僅會造成用工荒，更會催生人才危及，讓企業“傷筋動骨”，甚至連累社會服務。可見，善待“城市工蟻”，也是善待企業自身。給新藍領一個可期未來，就是企業為自身鋪設一條光明大道。于此而言，企業首先要善待新藍領，盡量減少他們的加班時間，改善他們的工作環境，制定詳盡的職業規劃，給他們一個可期的未來。
給“城市工蟻”一個可期的未來，需更多的法治溫度。其實，對于藍領的權益保護，我們并不是無法可依。但由于法制的懸空，讓許多藍領的權益僅僅停留在紙面上。比如，勞動法明確規定，“勞動者每天工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時，并且加班必須要支付加班費”。但由于執行不到位，“城市工蟻”每周工作超過56小時，卻得不到保護。可見，相關部門更要主動而為，讓冰冷的法律煥發溫度，切實保護“城市工蟻”權益，給他們一個可期的未來。
給“城市工蟻”一個可期的未來，需更多社會包容。事實上，在國外藍領與白領的社會地位等同，已是通行法則。藍領門下班之后，衣裝整齊的逛酒吧、侃足球、聽音樂會，與白領沒什么兩樣。但在我國，即使藍領衣裝整齊，但被“暴露”身份后，也會被低看一等。可見，給“城市工蟻”一個可期的未來，需更多社會包容的目光。我們對新藍領，多一點鼓勵，多一點贊許，讓他們獲得相應的尊重和社會地位是應有之義。
總之，“城市工蟻”看不到前路，不僅是個人的悲哀，更會讓企業和社會受傷。因此，給“城市工蟻”一個可期的未來，也是企業和社會的突破圍城。企業、執法部門和社會應齊心協力，鋪就“城市工蟻”的突圍前路。唯有如此，和諧社會才能從夢想照進現實。
