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2024年11月24日
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從外表上看，這個43歲的男人，衣著隨便，頭發凌亂，窩坐在一張破舊的、似乎隨時可能歪倒的轉椅上，實在夠不上做“形象代言人”的條件。
但原本不為人知的沾益縣，確實因為這個局長而聲名遠播。四年來，陳家順為了給前往浙江義烏務工的老鄉們找到好的企業，不惜“自降身份”，五次到企業臥底。消息傳開，他瞬間走紅網絡，引來網友們一面倒的“好干部”、“好官”的好評。
“這是我的職責，本分的事兒?！彼H有些不好意思地說。
事實上，給老鄉們找到好工作，確實是他的本職工作。在他的名片上，曲靖市駐義烏工作站站長、沾益縣勞務產業辦副主任、沾益縣人力資源和保障局副局長、沾益縣駐義烏工作站站長，四個職務自上而下占了名片一大半面積，都與外出務工有關。
2004年，云南沾益縣把農村勞動力轉移輸出，確定為該縣的七大支柱產業之一，原本在鄉里當中學校長的陳家順，被借調到勞動局出任就業中心副主任，開始組織鄉親們到廣東、浙江等沿海經濟發達省份打工。
但前三年，“情況很不好”，政府剛剛把老鄉們送出去沒多久，很多人就回來了，有些人甚至比當地政府官員“還早到家”?；貋淼娜?，都說外面不好掙錢，有人甚至說“政府在騙人”。這種現象日益蔓延，有時候，一個偌大的行政村，連一個愿意外出打工的人都找不到。
每次鄉親們“出征”，沾益縣縣委書記、縣長都親自送行，出征儀式搞得轟轟烈烈，可效果卻很差，這讓陳家順壓力很大，
2007年春節過后，縣委副書記、政法委書記帶隊，陳家順隨行，一行人專門到長三角考察勞務市場。一圈下來，考察組分析認為，義烏中小企業大大小小3萬多家，企業對員工素質、年齡都放得寬，不管是大學生還是文盲，也不管是18歲還是50歲，只要能干活，就能在義烏找到工作。這很適合沾益縣。
于是，縣里決定在義烏設立勞務工作站，陳家順擔任站長，專門負責勞務輸出工作。他主要負責三項工作，考察核實用工信息；組織護送務工人員；推薦安置就業，跟蹤服務維權。
說是站長，實際上是“光桿司令”。剛到義烏，陳家順便首戰失利，考察推薦的廠子，老鄉們不滿意，當年的返鄉率，高達60%。
回顧起這段失敗的經歷，陳家順總結道：“情況不明主意多，好心辦了壞事?！碑吘梗愿本珠L身份去考察企業，得到的情況并不全面，“這會影響農民工對我的信任?！?/p>
這不得不逼著他去“臥底”，他的想法是，“只有和農民工一樣在企業干，才能真正全面了解情況?！?/p>
可他在一家大食品廠“潛伏”了一個月，卻半途而廢。
在這家企業，他發現了三個問題，一是考勤嚴，遲到5分鐘扣5元錢，遲到15分鐘算曠工，曠工3天算自動離職，連工資都結算不到，二是請假難，生病請假要醫生出具證明，三是辭工難，辭職找不到人，工作時間也長，有時甚至長達14個小時。
沾益縣的經濟支柱，原本以農業、畜牧業為主，對于習慣了在“土里找生活”的村民們來說，在家時想干就干，不想干就休息，他們不適應現代化工廠的工作程序，不習慣被人管著，干不下去，自然也不奇怪了。
這下子，陳家順算是找到了問題所在。于是，他又找了一家食品廠，臥底了一個月，他發現，這家企業管理相對寬松，加班時間也不多。
“臥底”之后，他介紹了22個老鄉過去，結果在他意料之中，沒人中途跑掉。這些人春節帶錢回家，還帶了更多的人來到廠里。
有了這一次成功經驗后，他開始了有計劃的“臥底”。
2008年9月，縣里來電話，有一批50多歲的老民工來義烏找他打工。這些農民收完莊稼，賣了耕牛，拖家帶口過來，一輩子沒出過門。他們只能從事種植、養殖方面的工作，當地種植業不需要人，只好找養殖場。
“如果找不到好工作，對他們的打擊會很大?！标惣翼樥f。
于是，他找到了當地規模最大的養殖場“臥底”，取下400多度的眼鏡，找了一套破舊的工作服，讓自己更像一個“沒文化”的農民。
養殖場老板一眼就看出他不像養豬的，“太斯文”，他告訴老板“干得不好不要錢”，老板最終被他的誠意打動，決定留下試用。
那段時間，是陳家順最艱難的時候，“看到豬糞就覺得惡心，飯都吃不下”，他硬著頭皮堅持，干了20多天，正好縣里領導來義烏，他只好提前回站里。
“家里有事，老婆孩子在家，需要回去。”面對他的辭職理由，老板承諾，老婆可以帶過來，安排孩子在義烏讀書。最終，他推薦了一個人頂替他，才得以脫身，他走后，老鄉向養殖場老板泄露了他的身份，“他是我們勞動局副局長”。
老板大為稱奇，并表示，只要是陳家順介紹來的人，一律可以進養殖場。幾天后，11名老民工從火車站下車，直接進入這兒務工，現在，仍有15個老鄉在那里打工。
去年春季，云南大旱，他帶著老鄉到揚州開拓勞務市場，在皮鞋廠和老鄉們一起工作了一個月，結果，120多個人，一個都沒跑。
“我都能干下去，你們沒理由干不下去吧？”這是臥底時，陳家順常給老鄉們說的一句話。
做思想工作，正是陳家順的強項。在接受記者采訪中途，一位農民工打來電話，說不想干了，準備回家。
“人要自強自立，除了父母，沒有哪一個人能一輩子呵護你，不能遇到困難就讓，形成習慣，你這輩子就完了。
“成功的路有兩條，做事做好，做人做好，失敗有好多條，為什么要走呢？有什么困難，有什么問題可以向我提。
“我明天讓黃主任去看你，帶兩盒藥給你，這是從云南帶過來的。”
十多分鐘的電話，陳家順就這么勸說這個農民工留下來，繼續工作。
在縣里出來打工的農民中，陳家順的威望很高，“你跟著他打工，就等于進了保險箱了?！庇腥诉@么評論陳家順。
但這種威望，是他一步一步干出來的。今年春節的大年三十，他還在下鄉尋找可以出門打工的剩余勞動力，初一那天陪父母在家過年，初二又出發了。
連續四年，陳家順在沾益和義烏兩頭跑，直接帶來的有七八千人，間接帶來的有一萬多人。跟他打工的人工資也逐漸提高，去年保底1500元，今年保底1700元，夫妻兩人打工一年可以拿到3萬多，有的甚至可以拿到4萬余元。
去年，僅是勞務輸出這一項，給縣里增加了4.5億元的收入。投資少、見效快，勞務輸出已經成了縣里效益最明顯的支柱產業。
“現在我已經不用再去臥底了。”陳家順坦言，工作站網絡格局基本成形，他還在老員工中設立了信息員，信息員負責搜集核實用工信息，關心員工生活，調解矛盾。
到底調解過多少勞務糾紛，陳家順已經不記得了，只要老鄉們沒錯，他就一定能讓民工拿到錢，“我把勞動條例一條一條給老板講，他們也是要面子的人，實在不行就去勞動監察大隊，都能解決?！?/p>
如今，在整個義烏，陳家順已經打造出了一個初步的“產業工人培養計劃”。一家當地企業已經答應，免費為縣職校提供20臺針織機，并派人培訓學生，另有四家企業也和縣里達成了合作意向。
一家企業慕名打來電話招工，陳家順底氣十足，要求保底工資必須達到1700元，并提出要求，“不但要培訓他們的技能，還要培訓他們的職業思想，這樣才能長期干下去”。
“我品德也不高尚，本來我是不想來的?！标惣翼樧猿罢f。
當初，縣里動員大家報名到義烏駐站，有21人報名。但陳家順沒報名，因為孩子還在上初中，需要輔導。可縣委副書記親自找他談話，說工作站需要一個“做事踏實，穩重辦實事，有溝通能力的人”，讓他必須去。
三年來，他每年都打申請報告，想回縣城去。每次，領導都讓他再堅持一年。2010年，陳家順在日歷上記下回家的日子，年底的時候無意中發現，他只在家里呆了47天。后來，站里事務越來越多，需要一個女工作人員，當老師的妻子也被派了過來協助他工作。
歸他直接領導的只有三人，包括妻子李鳳仙和縣里的兩位工作人員。三個人一年工作經費僅為8.5萬元，可每個月光電話費就1000多，吃飯坐車得自己出錢，起初配了一輛車，最終局里缺車，又被他開回了縣里。
可他依然一副信心滿滿的樣子?！傲⒆懔x烏，拓展揚州，輻射長三角。”從椅子上直起身來，陳家順一副運籌帷幄狀。
但面對自己簡陋的工作生活條件，他又露出不好意思的神情。
在義烏市勞務市場五樓，一間十幾平方米散發著霉味的辦公室，水泥地面，一張破舊的辦公桌，一張皴裂露著白點的人造革沙發，兩把轉椅，一個幾乎沒什么東西的文件柜，兩部漆面斑駁的手機和一臺舊電腦，這就是陳家順的辦公室和辦公設備。辦公室后的臥室內，除了一張高低床，一副灶具和一些衣物，別無他物。
這天中午，陳家順決定請記者吃飯。他大步流星地帶著記者，走了兩三里地，到一家路邊簡陋的小飯店吃火鍋。他熱情地邀請記者點菜：“這頓算我的。”
