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　　為科學評價每一名公務員的工作態度、工作狀況及工作績效，安徽寧國市在2015年度公務員年度考核工作中推行按職級別分類分層考核公務員，切實提高公務員年度考核工作的科學化水平。

　　該市堅持客觀公正、民主公開、注重工作實績的原則，采用定性和定量、平時和定期相結合的考核辦法，按照規定的權限、條件、標準、程序認真組織實施年度考核工作，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。根據組織人社部門核準的考核等次比例，首次推行按職級別進行分類分級分層考核，嚴格控制各職務層次（處級、正科級、副科級、科員及以下人員）優秀名額，同職級別人員（領導干部、中層干部和一般工作人員）依照同一標準進行量化考核，確保每個職級別均能產生相應比例的優秀公務員，特別是保證一般公務員中都有優秀人員，同時把公務員年度考核的結果要作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的重要依據。