一抓到底,是黨性強作風正的內在要求。今年是建黨90周年、“十二五”開局之年、省市縣鄉黨委換屆之年,能不能進一步提高組織工作滿意度、進一步提高選人用人公信度,是對組織部門和組工干部黨性、作風的實際檢驗。每個組工干部都要以改革創新的精神,以堅韌不拔的意志,以一抓到底的“狠勁”,展示出堅強的黨性、良好的作風。
一抓到底就要做到職責明晰、責隨職走。現在,有的工作“沙灘流水不到頭”,原因之一就是職責不明,職到責未到。一抓到底就必須定責任、定目標、定任務。對每項工作特別是省市縣鄉黨委換屆、創先爭優活動、深化干部人事制度改革、加強各級干部學習培訓、落實人才發展規劃等重點工作,要抓緊搞好任務分解,明確具體分工,逐項落實到單位、落實到人頭。加強調研督導,掌握進度,總結經驗,跟蹤問效,解決落實過程中遇到的問題,確保每項工作都有人抓、有人管、能落實。
一抓到底就要走出大樓、走進基層。坐在大樓里出不了好政策、好辦法。工作要抓起來,干部要沉下去。要真正貼近群眾,多搞些蹲點調研,到農村、企業住幾天,不能滿足于“坐車轉轉、下車看看”;要真心誠意地傾聽群眾的心里話,不能只聽想聽的、只看想看的、只去求證自己想的是對的;要真誠融入群眾之中,接納群眾意見,尊重基層創造,從實踐中尋找破解難題的有效辦法。
一抓到底就要創先爭優、獎優罰劣。抓落實不可能輕輕松松,沒有昂揚向上、開拓進取、奮力拼搏的精神是不行的。要以深化創先爭優活動為契機,引導廣大組工干部比學習、比工作、比奉獻,在干實事、抓落實上顯身手、見高低。要堅持獎罰分明,讓埋頭苦干、業績突出者受褒獎,讓庸懶無為、不求進取者“挨板子”,形成一抓到底、崇尚實干的鮮明導向,以組織工作的優異成績迎接建黨90周年!