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2024年11月24日
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城市化網(wǎng)訊 我國從2000年開始已進(jìn)入老齡化社會，據(jù)民政部社會服務(wù)發(fā)展統(tǒng)計公報顯示，截至2013年底，全國60歲及以上老年人口20243萬人，占總?cè)丝诘?4.9%，其中65歲及以上人口13161萬人，占總?cè)丝诘?.7%。2014年我國65歲以上人口更是達(dá)到了1.38億，占總?cè)丝诒壤?0.1%，預(yù)計2020年這一比例會達(dá)到13%左右。到2050年前后，更將是每3個人中間就有一位超過60歲的老人。
老年人數(shù)量龐大，而養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)的人才緊缺。“護(hù)理人才、管理人才都是嚴(yán)重缺乏。護(hù)理人員90%來自農(nóng)村，教育水平低，專業(yè)知識技能缺乏，服務(wù)意識較差，福利待遇和社會地位也低，人員流動很大，無法提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。”城市化委員會專家委員、亞洲人居環(huán)境協(xié)會副主席、中國房地產(chǎn)業(yè)協(xié)會老年住區(qū)委員會特別顧問開彥于近期指出，解決方式有兩種：一是政府對于護(hù)理行業(yè)的政策優(yōu)惠及資金補(bǔ)貼，參照環(huán)衛(wèi)工人的做法，給與“戶口落戶子女隨遷”等優(yōu)惠政策，給予在崗職工補(bǔ)貼等激勵措施、推動護(hù)理行業(yè)發(fā)展；二是保障服務(wù)品質(zhì)和水準(zhǔn)，政府需要制定各類的管理服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，可以給護(hù)理人員評定職稱，提高他們的社會地位。
