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2024年11月24日
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服務職工、服務基層、服務企業(yè)，2014年，天津開發(fā)區(qū)工會將進一步完善服務職工的工作體系，從心理、生活、權益、文化等方面為職工服務，構建“三服務”體系，打造工會工作“泰達模式”。
服務職工、服務基層、服務企業(yè)，2014年，天津開發(fā)區(qū)工會將進一步完善服務職工的工作體系，從心理、生活、權益、文化等方面為職工服務，構建“三服務”體系，打造工會工作“泰達模式”。
相關負責人表示，今年，開發(fā)區(qū)工會將全面構建服務職工、服務基層、服務企業(yè)的“三服務”體系，以維護職工切身利益為出發(fā)點，健全和完善服務職工工作體系，打造職工之家，具體從心理、生活、權益、文化等多層次、全方位為職工服務。關心關愛職工的身心健康，加強心理健康知識宣傳。關心關愛職工生活，為單身青年搭建交友平臺。幫助解決勞模實際困難，發(fā)揮勞模引領示范作用。關心關愛職工權益。加強會員基地建設，關心職工文化生活。
同時，開發(fā)區(qū)還將積極提高基層工會素質(zhì)，健全和完善服務基層工會工作體系，探索開發(fā)區(qū)工會工作新機制。建立對基層工會全過程服務機制。加強對工會干部培訓，組織工會干部走進法院和仲裁勞動爭議庭，并與法官和仲裁員面對面交流。完善基層工會及干部考核評價管理辦法，細化考核標準。加強工會干部間的交流和溝通。推行工會工作項目申報制，給予特色工作大力支持。
在企業(yè)服務方面，開發(fā)區(qū)工會將以促進企業(yè)和諧穩(wěn)定為出發(fā)點，健全和完善服務企業(yè)工作體系，完善協(xié)調(diào)勞動關系的體制機制。建立預防預警制度體系。完善走訪制度。推進企業(yè)建立以“職代會”為主的民主管理制度。開展以“勞動最美麗、勞動最光榮”為主題的勞動競賽活動。
