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    人力資源和社會保障部24日上午召開新聞發布會，介紹2013年第四季度人力資源和社會保障工作進展情況。新聞發言人李忠表示，有媒體反映在春節前開始出現了招工難的問題。這幾年，一方面部分勞動者存在就業難，另外一方面又存在一些企業招工難的問題。從地區分布看，目前這種“兩難”的現象正從沿海地區向中西部地區蔓延。中國網現場直播

    李忠說，從人員構成看，出現了技能人才和一線普工的雙短缺現象。從產業和企業來看，這種現象主要集中在勞動密集型企業、傳統制造類和一些服務類的企業里。從時間上看，缺工問題基本覆蓋了全年，但是元旦、春節這種時候更加突出。

    李忠指出，這種兩難并存現象突出反映我國就業領域的結構性矛盾。解決就業領域的結構性矛盾應該說是一項長期艱巨的任務，需要綜合施策，多措并舉。首先，還是應該推進轉型升級，大力推進經濟結構調整和產業轉型升級，創造更多更好的就業崗位，進一步提高勞動生產率，實現產業轉型升級、就業規模總量擴大和就業結構的優化這幾者之間的良性互動。

    李忠表示，應該改進公共就業服務。從政策咨詢、信息發布、專場招聘等方面入手，比如前一陣我部聯合總工會、婦聯等部門一起開展了“春風行動”，通過這樣一些行動來搭建企業和勞動者之間有效溝通的橋梁，同時也加強對企業用工的指導，改善企業的用工環境，構建和諧勞動關系，增強勞動者的就業主動性。

    李忠說，要強化職業培訓。一方面要從源頭上提升教育能力和水平，合理確定職業教育和學歷教育的比重，同時對初、高中畢業不能繼續升學的畢業生，組織參加免費的職業教育和職業培訓。另一方面，對已經進入企業的勞動者在崗位培訓方面進一步加強，比如說可以通過一些政策補貼，鼓勵企業和培訓機構大規模開展培訓，提升其崗位能力，促進穩定就業。包括構建勞動者的終身職業培訓體系等等，這些舉措都能在一定程度上緩解招工難和就業難并存的現象，一定程度上解決我國就業領域的結構性矛盾問題。